Raporlu işçi işten çıkarılır mı?

Raporlu işçi işten çıkarılır mı? 

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Sağlık raporu alan işçilerin işten çıkarılıp çıkarılmayacağı konusunda zaman zaman yanlış uygulamalar yapılıyor. Bu durumda olan işçiler bazen rapor aldıkları için bazen de rapor süresinin uzunluğu nedeniyle iş sözleşmeleri sona erdiriliyor. 

Doğum Nedeniyle İşten Çıkarma Olmaz

Prof. Dr. Cem KILIÇ 

Milliyet Gazetesi  

Sonlandırmak üzere olduğumuz yıl, doğuma bağlı haklar bağlamında çok önemli değişikliklerin yaşandığı bir yıl oldu. Önceki uygulamada, kadın çalışanlar doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenmek suretiyle en fazla on sekiz hafta analık izni kullanıyorlardı. Çocuklarıyla ilgilenmeye devam etmek isterse altı aylık ücretsiz izni kullanmaktan başka şansları kalmıyordu.

Gıcık olduğum çalışanı işten çıkarabilir miyim?

Arif TEMİR  

Güneş Gazetesi  

Okuyucularım çalışan birisine gıcık olunduğu zaman çalışanın işten çıkarılıp çıkarılmayacağını, çıkarılırsa tazminat ödenip ödenmeyeceğini soruyorlar. Çalışma hayatında haklı veya geçerli bir sebep olmadan ben sana “gıcık oldum” seni işten çıkaracağım denilemez. Mevzuatta böyle bir düzenleme bulunmuyor. Gıcık olma nedeniyle işten çıkarılmanın sonuçlarını açıklayalım. 

Baret takmayan işçi işten çıkartılabilir

Prof. Dr. Cem KILIÇ  
Miliyet Gazetesi  

İşveren işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için gerekli tedbirleri almakla yükümlü. Ancak iş bununla bitmiyor. İşçi de alınan tedbirlere uymak zorunda. Tedbir almayan işveren nasıl tazminat ödemek zorundaysa tedbirlere uymayan işçi de işini tazminatsız kaybedebilir

OHAL Dönemlerinde İşçi Çıkarmaları Nasıl Olacak? İşverenin Yükümlülükleri

Mevlüt Köküş  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir  
Bağımsız Denetçi  
Antalya S.M.M.M ve Bağımsız Denetim A.Ş.  

MuhasebeTR  

1982 Anayasası çerçevesinde çıkarılan 2935 sayılı kanun ile yürürlük bulan Ohal kanunu; “Tabii afet, tehlikeli salgın hastalıklar veya ağır ekonomik bunalım ve Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması, durumlarında olağanüstü hal ilan edilmesi ve usulleriyle olağanüstü hallerde uygulanacak” hükümleri belirlemektir.

OHAL işçi çıkartmayı yasakladı mı?

Bünyamin ESEN 

MemurHaber 

ADANA’dan ismi mahfuz okurumuz S.N. soruyor: “Bünyamin bey, bir işçimizi işten çıkarttık. İşçi olağanüstü hal ilan edildiği için beni işten çıkartamazsınız dedi. Bu doğru mu? İşçilerimizi işten çıkartamaz mıyız? Yasak mı geldi? Ceza yer miyiz?”

İşyeri dışındaki kavga çıkış nedeni sayılır mı?..

Ali ŞERBETÇİ 
Takvim Gazetesi 

İşyerinde çalıştığımız arkadaşlarla her hafta sonu halı sahada maç oynuyoruz. Geçen hafta sonu halı sahada maç yaparken sert oynanması sonucu bir arkadaşımızla yumruk yumruğa kavga ettik. İşveren hafta içerisinde ikimizi çağırıp bu tür hareketlerin firmaya zarar verdiğini, tekrarı halinde tazminatsız işten çıkartacağını söyledi. Bu mümkün mü? Bu şekilde bizi tazminatsız işten çıkartabilir mi? İşveren özel hayatı yani işyeri dışındaki olayları bahane gösterip bizi çıkartabilir mi? 5...668003 Nolu SMS

Sendikacılıktan işçi çıkarılamaz

Mehmet BULUT -- Meydan Gazetesi

Sendikalı olma özgürlüğü en önemli Anayasal haklardan birisi. Bu özgürlüğünü kullandığı için ayrımcılığa uğrayan işçinin de bazı hakları var.  

Raporlu işçiyi işten çıkarmak mümkün müdür?

Taner ÖZDEMİR

İş Kanununda işten çıkarılacak işçilerin çıkış süreci ile ilgili 15. Maddeye göre deneme süreli fesih,17. Maddeye göre süreli fesih, 24. Maddeye göre İşçi tarafından fesih, 25. Maddeye göre İşveren tarafından fesih süreçleri uygulanmaktadır.

Performans nedeniyle fesihlerde nelere dikkat edilmeli?

Performans nedeniyle fesihlerde nelere dikkat edilmeli?

Resul KURT

İş sözleşmelerinin sonlandırılmasında dikkat edilmesi gereken hususlar, hem işletmeler ve hem de çalışanlar açısından büyük bir önem taşımaktadır. Performans nedeniyle fesih, işe iade davalarında, işverenlerin en fazla dava kaybettiği nedenlerin başında gelmektedir. Performans nedeniyle fesihlerde bir takım süreçlerin işletilmesi gerekmekte olup, bu süreçlere uyulmaması halinde işe iade davalarının genellikle işveren tarafından kaybedildiği görülmektedir. Özellikle, iş güvencesi kapsamında olup etkin bir performans değerlendirme sistemi bulunmayan işletmelerin “Performans Düşüklüğü” gerekçesiyle fesih yapmalarında ciddi sıkıntılar yaşanması kaçınılmaz bir durumdur. Bu nedenle fesihle ilgili süreçlerde mutlaka savunma alınması ve eğitim verilip kişinin kendisini geliştirmesine fırsat verilmesi aranmakta, fesih son çare olarak görülmesi gereklidir.