Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
Okuyucularım çalışan birisine gıcık olunduğu zaman çalışanın işten çıkarılıp çıkarılmayacağını, çıkarılırsa tazminat ödenip ödenmeyeceğini soruyorlar. Çalışma hayatında haklı veya geçerli bir sebep olmadan ben sana “gıcık oldum” seni işten çıkaracağım denilemez. Mevzuatta böyle bir düzenleme bulunmuyor. Gıcık olma nedeniyle işten çıkarılmanın sonuçlarını açıklayalım.
Gıcık olunma nedeniyle işten çıkarılanın hakları
Bir çalışan geçerli ve haklı bir sebep olmadan ”gıcık olma” nedeniyle işten çıkarıldığında çalışan tazminata hak kazanır. Gıcık olunma sebebiyle bir çalışan işten çıkarılırsa tazminat ödenir. İşten çıkarılan gıcık olunan çalışanın çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca İhbar tazminatı ödenir.
Çalışan iş güvencesi kapsamında yer alıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade edilip işbaşı yaptırılmazsa 4 ile 8 aylık ücreti tutarında tazminata hak kazanır. Dava süresince boşta geçen 4 aylık maaşı da ayrıca ödenir.
Gıcık olunan haklı sebeple çıkarılırsa
Çalışma hayatında işçilerin işten çıkarılması için...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/gicik-oldugum-calisani-isten-cikarabilir-miyim-724654
