Mehmet BULUT
Meydan Gazetesi
Sigortasız işçi çalıştırmayan ve primini süresinde ödeyen işverenlerin faydalandığı SGK prim indirimi teşvikinde işçi sınırı kaldırıldı. İşte ayrıntılar…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın işverenlere yönelik uygulamakta olduğu birçok teşvik var. Bu teşviklerin ana amacı aslında işsizlik oranını azaltmak ve istihdamı arttırmak. Zaten adı üstünde, bunların ortak adı “istihdam teşviki.”
Ancak ülkemizde uygulanan istihdam teşviklerinin, yapıları ve ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik durum nedeniyle pek de istihdamı arttırdığı söylenemez. Genel olarak baktığımızda faydalanma şartları gereği, istihdam teşvikleri daha çok kayıt dışı istihdamı kayıt içine almaya yarıyor diyebiliriz.
Priminizi 5 puan eksik ödeyebilirsiniz
Söylediğimiz gibi, ülkemizde uygulanan birçok teşvik sistemi var. Bunlardan birisi de 5 puanlık prim indirimi uygulaması.
Normalde işveren çalıştırdığı bir işçi için SGK’ya %34,5 oranında prim ödüyor. Bu oranın %2’si kısa vadeli sigorta kolları için (iş kazası ve meslek hastalığı gibi), %12,5’i genel sağlık sigortası için ve %20’si de yaşlılık, malullük ve ölüm sigortaları için alınıyor. Bu primlerin bir kısmı işverenin cebinden çıkıyor, bir kısmı da işçinin ücretinden kesiliyor.
Belli şartlar yerine getirilirse işveren %20’lik yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası primini 5 puan düşük yani %15 oranında ödeyebiliyor. Bu da asgari ücretle çalışan bir işçi için işverene yaklaşık 82 TL’lik bir avantaj sağlıyor.
Gerek sağladığı avantaj gerekse de uygulamadaki basitlik nedeniyle işverenlerin bu teşvikten faydalanmasında yarar var.
Ekstra 6 puan indirim de işverene müjde
2013 yılında 6486 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemeyle Bakanlar Kurulu’nun belirleyeceği bazı illerde 5 puanlık prim indiriminin yanı sıra sigortalı başına asgari ücret üzerinden 6 puanlık prim indirimi uygulanması getirilmişti. Yani...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/sgk-prim-indiriminde-sinir-kaldirildi-makale,2672.html
