Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
Emekliyim, 15 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Sosyal Güvenlik Destekleme Primimi hiç yatırmamışlar. Bundan dolayı işyerinden ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim? 5374844924
1475 sayılı eski kanunun yürürlüğünü koruyan 14'üncü maddesine göre, çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,
3- Askerlik görevi nedeni ile,
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Ayrıca; malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılana ve yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. İş Kanunu'na göre yukarıdaki nedenler dışında iş sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Ancak işverenin işçisini hiç sigortaya bildirmemesi ve sigorta primlerini ödememesi işçiye haklı sebeple fesih hakkı verir. Sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır. Bu konularla ilgili Yargıtay kararları mevcuttur. Bütün bu durumlarda iş sözleşmesini sona erdiren işçi, kıdem tazminatını da hak eder. İşveren her çeşit sigortasız çalıştırma halinde o işçinin kıdem tazminatını ödemek zorunda kalır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/03/14/sigortasiz-isci-kidem-tazminati-alir
