Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
Çalışanlar çalışma ortamında birlikte oldukları mesai arkadaşlarına bazen hoş olmayan davranışlarda bulunabiliyor. Bazen ölçüyü kaçıranlar arkadaşlarına hakarete varan sözcükler kullanabiliyor. Bunların başında karşıdaki kişiyi rencide edecek, üzecek “geri zekalı, gerzek” gibi sözler ve davranışlar geliyor.
Geri zekalı demek sataşmaya giriyor
İş Kanunu'na göre işyerinde çalışan bir işçinin başka bir işçiye “geri zekalı, gerzek vb..” gibi aşağılayıcı sözler söylemesi “sataşma” olarak kabul ediliyor. Bu şekilde işyerinde arkadaşına sataşan işçi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı kabul ediliyor. Bu tür davranışlarda bulunan işçiyi işveren haklı olarak işten çıkarabiliyor.
Yargıtayın verdiği kararı var
Yargıtay işyerinde bu tür davranışlardan “geri zekalı, gerzek” şeklinde arkadaşına söz söyleyenlerle ilgili vermiş olduğu bir kararda, “Mahkemece olaya sebebiyet verenin davacı olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmişse de, davalı tanık beyanları, işyeri soruşturmasında ifadesine başvurulan diğer işçilerin yazılı ifadeleri dikkate alındığında davacının başka bir işçi için 'geri zekalı, gerzek' sözlerini kullandığının sabit olduğu, bu durumda, davacının işyerinde çalışan başka bir işçiye yönelik söylediği anlaşılan bu sözler sataşma niteliğinde olup işveren feshinin 4857 sayılı yasanın 25/2-d maddesine göre...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/is-arkadasina-haraket-tazminatsiz-kovulma-nedeni-680443
