Bünyamin ESEN
MemurHaber
Ankara’dan okurumuz Mehmet Tekinsoy soruyor: “Bünyamin bey, iş yerimde 12 çalışanım var. Hepsini de sigortalı gösteriyorum, sigortasız kimseyi sokmuyorum. Yurt dışına Irak’a mal satıyoruz. Ama sigorta primleri yüksek olduğu için rekabet edemiyorum. SGK prim teşviklerinden, özellikle de 5 puan teşvikinden nasıl yararlanırım? Nelere dikkat etmemiz lazım. Lütfen ayrıntılı açıklayın.”
Sayın okurum, ülkemizde sigorta prim oranları oldukça yüksek, bu doğru.
Ancak SGK’nın çok avantajlı teşviklerinden yararlanarak bu yüksek maliyeti düşürmek de mümkün.
Ama işverenlerimizin bu teşviklerden haberdar olduğunu ve yeterince yararlanabildiğini söylemek zor.
Birçok SGK teşviki halen yürürlükte olsa da, işverenlerin en çok faydalandıkları ve çok avantajlı olan teşvik ise halk arasında “5 Puanlık Prim Teşviki” veya “5 Puanlık İşveren Desteği” olarak bilinen teşvik.
5 Puanlık prim teşvikinin nasıl uygulandığını, neler yapmanız gerektiğini, indirimden nasıl yararlanabileceğinizi ayrıntılı olarak açıklayalım…
5 PUANLIK TEŞVİK NEDİR?
Eski tabirle SSK’lı (yeni tabirle 4/1-a’lı) işçi çalıştıran özel sektör işyerlerine verilen en önemli teşvik 5 Puanlık Prim Teşviki.
Buna göre, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazinece işveren adına SGK’ya ödenmesi söz konusu oluyor…
Bilindiği üzere malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20’si. Bunun % 9’u sigortalı hissesi, % 11’i işveren hissesi.
5 PUAN HAZİNE TARAFINDAN KARŞILANIYOR
İşte bu 11 puanlık işveren hissesinin 5 Puanı Hazine tarafından karşılanıyor.
Adı 5 Puan olsa da 5 Puanlık Teşvik totalde değerlendirildiğinde nerede ise dörtte bir yakın bir indirim sağlıyor.
Dahası 5 Puanlık Teşvik ile başka bir sigorta prim desteğinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, 5 Puanlık Teşvik önce olmak üzere her ikisi de uygulanabiliyor. Yani işverenin avantajı çok daha yüksek oranlara çıkabiliyor.
HANGİ ŞARTLARI VAR?
Beş puanlık teşvikten yararlanmanın bazı şartları var:
- Çalıştırdığınız sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerini her ay en geç yasal süresi olan 23’ü gece yarısına kadar SGK’ya gönderilmelisiniz.
- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden miktarının ve Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait miktarın yasal süresi olan ay sonuna kadar ödenmesi şart.
- Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunuzun bulunmaması gerekiyor.
Özellikle sigortasız (yani kayıtdışı) olarak hiçbir çalışanı işyerine sokmamanız çok önemli…
AMAN SGK'YA BORÇ TAKMAYIN!
Prim teşvikinden yararlanmak için...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/sgk-tesviklerinden-nasil-yararlanirsiniz-1604165y.htm
