Bünyamin ESEN
MemurHaber
İzmir’den okurumuz Emin Türkmen soruyor: “Bünyamin bey, SGK denetmenleri bizim defterlerimizi istemişti, bize ceza kesmişler. Geçen yıl asgari ücretli bir çalışanımıza fazladan 500 TL ikramiye ödediğimiz görmüşler defterde. İki asgari ücret idari para cezası geldi. Şimdi bir yıllık 5 puanlık teşvikimiz kesilecek mi? Bu konuyu dava edelim mi? Teşvikimiz yanar mı?”
Sayın okurum, 5 puanlık teşvik çok avantajlı, işverenlerin en çok yararlandığı SGK teşviki.
5 Puanlık Teşvik hizmet akdiyle çalışan tüm özel sektör çalışanların (sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlar hariç) ve hangi bölgede olursa olsun tüm Türkiye’deki işverenleri kapsıyor.
5 Puanlık Prim Teşviki malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarın Hazinece işveren adına SGK’ya ödenmesi şeklinde uygulanıyor. Bu ise çok önemli bir prim tutarının devlet tarafından karşılanması demek…
Bu kadar önemli olduğu için de işverenler bu teşviki kaybetmekten çok korkuyor. Sigortasız çalıştıran veya sigortalı çalıştırsanız bile sizin gibi primini eksik gösteren işverenlerin teşviki kesiliyor mu? Ayrıntılı olarak açıklayalım…
YÜZDE 30'A YAKIN İNDİRİM
5 Puanlık teşvikten tüm özel sektör işverenleri yararlanabiliyor…
Bilindiği üzere malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20’si. Bunun % 9’u sigortalı hissesi, % 11’i işveren hissesi.
İşte bu 11 puanlık işveren hissesinin 5 Puanı Hazine tarafından karşılanıyor.
Adı 5 Puan olsa da 5 Puanlık Teşvik totalde %30’lara yakın oranda ciddi bir indirim demek.
Dahası 5 Puanlık Teşvik ile başka bir sigorta prim desteğinin aynı dönem için birlikte uygulanması halinde, 5 Puanlık Teşvik önce olmak üzere her ikisi de uygulanabiliyor.
Yani işverenin avantajı çok daha yüksek oranlara çıkabiliyor.
5 Puanlık Teşvik hizmet akdiyle çalışan tüm özel sektör çalışanların (sosyal güvenlik destek primine tabi emekli çalışanlar hariç) ve hangi bölgede olursa olsun tüm Türkiye’deki işverenleri kapsıyor.
BAZI ŞARTLARI VAR!
Ancak bu çok avantajlı teşvikten yararlanmak için Devletin bazı şartları var:
- Çalıştırdığınız sigortalılarla ilgili olarak aylık prim ve hizmet belgelerinin her ay en geç yasal süresi olan 23’ü gece yarısına kadar SGK’ya gönderilmelisiniz (Yani SGK bildirimlerinde gün atlamamalısınız!)
- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden miktarının ve Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait miktarın yasal süresi olan ay sonuna kadar önemelisiniz...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/primi-dusuk-gostermek-sgk-tesvikini-kesmez-1611564y.htm
