Bünyamin ESEN
MemurHaber
İZMİR’den okurumuz Halil Emirganlı soruyor: “Bünyamin bey, Rusya ve Türki cumhuriyetlerde inşaat projeleri yapıyoruz. Orada ihale alıyoruz, inşaat bitene kadar birkaç yıl faaliyet gösteriyoruz. Oradaki ofis ve şantiyelerimiz için gönderdiğimiz yöneticileri buradaki merkez dosyamızdan bildirmeye devam edebilir miyiz? Bir sakıncası olur mu? SGK bize ceza keser mi? Oraya göndereceğimiz inşaat işçilerini nasıl sigortalı yapmalıyız? Ne olur ayrıntılı anlatın…”
Sayın okurum, ülkemizin ekonomisi bölgenin ve Avrupa’nın en dinamik ekonomilerinden biri. İşadamlarımız Rusya’dan Çin’e Almanya’dan Afrika’ya kadar çok geniş bir coğrafyada iş yapıyor, mal üretiyor, ihracat yapıyor.
FETÖ’cü, PKK’cı, IŞİD’ci teröristler tek tek de gelseler, birleşip de gelseler ülkemize olan güveni sarsamıyorlar, ekonominin dinamizmini toplumun birlik ve beraberliğini bozamıyorlar, bozamayacaklar…
Türk şirketleri yurtdışında geniş bir coğrafyada iş yapınca normal olarak yüzbinlerce çalışanımız da yurtdışına gidiyor, geliyor, oralarda geçici veya sürekli olarak görevlendiriliyor.
Yurtdışına giden çalışanların sigortalılıkların ne olacağı ve sosyal güvenlik yönünden hak ve sorumluluklarının nasıl sağlanacağı konusu merak edilen bir konuyu oluşturuyor. Konuyu çeşitli yönleriyle ayrıntılı olarak açıklayalım.
ÇALIŞANINIZI YURT DIŞINA GÖNDERİRSENİZ...
İlk söylememiz gereken şey çalışanın yurtdışına gidişinin nedeninin önemli olduğu: Zira sürekli olarak yabancı bir ülkede yaşayarak orada çalışmak ile geçici görevli olarak bir başka ülkeye gitmek farklılık arz etmekte.
Sürekli olarak yabancı bir ülkede yaşayan ve orada bulunan bir firmada çalışan bir Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı o ülkenin mevzuatı uyarınca sigortalı olması gerekiyor…
Bu şahsın gelecekte kesin dönüş yapması halinde ülkemizde emekliliği konusunda ise ülkemiz ile karşı ülke arasında sosyal güvenlik sözleşmesi olup olmamasına göre işlem yapılmakta.
Öte yandan bir de yurtdışına bir iş için geçici olarak giden sigortalılar var.
Yurtdışına geçici olarak gitmek örneğin bir fuara katılmak, yurtdışı ofisini açmak ve idare etmek, yurtdışı işyerlerinde çalışmak, şantiyeleri denetlemek, iş organizasyonunu yapmak, iş görüşmeleri yapmak gibi çeşitli amaçla olabilir.
Yurtdışına görevli olarak geçici bir süre için giden sigortalının durumu ise farklılık arz ediyor.
ANLAŞMALI ÜLKELER FARKLIDIR...
Peki, Türkiye’nin hangi ülkeler ile sosyal güvenlik konusunda anlaşması var?
Halen ülkemiz ile 29 ülke arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunuyor. Bu ülkeler; Karadağ, Kore, Sırbistan, Slovakya, İtalya, Hırvatistan, Lüksemburg, Arnavutluk, Kanada, Kebek, Çek Cumhuriyeti, Bosna-Hersek, Danimarka, Gürcistan, Romanya, Azerbaycan, Makedonya, Bulgaristan, KKTC, Libya, Norveç, İsveç, Fransa, İsviçre, Avusturya, Belçika, Hollanda, Almanya ve İngiltere…
Sosyal güvenlik sözleşmelerinin olması karşı ülkede yaşayan vatandaşlarımızın işlemlerini kolaylaştırıyor, standartlaştırıyor ve emekliliğini garanti altına alıyor.
Zira hemen tüm sosyal güvenlik sözleşmelerinde vatandaşın oradaki çalışmalarının ileride SGK’ya ödenerek yurtdışı borçlanması ile emekli olabilme hakkı var...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/yurt-disina-gonderilen-calisanlarin-durumu-1710163y.htm
