Ali Şerbetçi
Takvim Gazetesi
İşe girerken imzaladığım sözleşmede, 'normal çalışma zamanlarından sonra yapılan fazla çalışmalardan dolayı ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyecektir' diye bir hüküm var. Bir de işyerinden ayrılmam halinde tazminat ödenmeyeceği yönünde bir hüküm bulunuyor. Tabii işe girebilmek için imzaladım. İş sözleşmesine böyle bir hüküm konulabilir mi? M. AKTAŞ
Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse ve aylık maktu ücret ödeniyor ise yıllık en fazla 270 saatlik fazla çalışma ücreti de ücrete dahil edilerek sözleşmeye böyle bir hüküm konulmasında yasaya aykırı bir durum yoktur. Ancak ücret düşük bir ücret ise ve işyerinde çok fazla mesai yapılıyorsa böyle bir madde sözleşmeye konulamaz. Konulsa bile işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. İşçi, İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebepten dolayı iş sözleşmesini fesh ederse tazminata hak kazanır. İş sözleşmesine bunun aksine bir düzenleme konulamaz. Konulsa bile bu hükmün bir geçerliliği olmaz. Çünkü kanuna aykırı sözleşme hükümleri muteber değildir.
1969 doğumluyum. Bağ-Kur başlangıcım 1986. Primimde hiç boşluk vermedim. Ne zaman emekli olurum? 5...372573 Nolu SMS
Bağ-Kur girişiniz 1986 yılı olmaz. Çünkü o tarihte 17 yaşındasınız. Bağ- Kur mevzuatında 04.05.1979 tarihinden sonra 18 yaşından önceki hizmetler geçerli değildir. Bu nedenle başlangıcınız 18 yaşınızı tamamladığınız 1987'den başlamalıdır. Bu nedenle Bağ-Kur kapsamında 9000 prim gün ve 50 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/11/01/sozlesmede-yasaya-aykiri-hukum-olmaz
