Otomatik Katılım Sisteminde Cayma Hakkının Kullanılmasına İlişkin Basın Açıklaması
T.C.
BAŞBAKANLIK
HAZİNE
MÜSTEŞARLIĞI
Sayı : 2016/196
28 Aralık 2016
BASIN
AÇIKLAMASI
Bilindiği üzere, “6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve
Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” uyarınca; Türk
vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28
inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya
başlayanlar, işverenin bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik
sözleşmesiyle emeklilik planına dâhil edilirler.
17/12/2016 tarih ve 29921 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
“Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına DairYönetmeliğin” 22/E maddesinin birinci fıkrası;
“İlgili emeklilik planına
göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket
hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına
dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik
iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içinde
cayma hakkını kullanabilir. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zaman
sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya
güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine
göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip
on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım
gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Ödemenin geciktirilmesi durumunda
doğan zararlar 04/12/1984 tarihli ve 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt
Faizine İlişkin Kanunun 2 nci maddesi çerçevesinde belirlenen ticari işler için
uygulanacak temerrüt faizi de yürütülerek karşılanır.”
hükmünü
amirdir.
Bu çerçevede, çalışanların işverenleri aracılığıyla
otomatik olarak emeklilik planına dahil edileceği otomatik katılım sisteminde
cayma hakkı çalışana ait bir hak olup, bu hakkın bir başkasına veya işverene
devri söz konusu değildir. İşverenlerin, cayma hakkını kullanma kararını çalışanlarının
ad ve hesabına kullanmaları ve/veya bu hakkın kullanımını teşvik edecek
yönlendirmelerde bulunmaları mümkün bulunmamaktadır.
Kamuoyuna duyurulur.
Kaynak ► hazine.gov.tr
 |
