T.C.
BAŞBAKANLIK
HAZİNE
MÜSTEŞARLIĞI
Sayı:
2017/08
12 OCAK 2017
BASIN AÇIKLAMASI
Bireysel
Emeklilik Sisteminde Otomatik Katılım Uygulaması Kapsamında Emeklilik Planı
Sunan Emeklilik Şirketleri:
Bilindiği üzere, 6740
sayılı Kanun ile 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi
Kanununa eklenen Ek Madde 2 kapsamında işverenler çalışanlarını Müsteşarlıkça
uygun görülen emeklilik şirketlerinden birinin sunacağı emeklilik planına dâhil
etmekle yükümlüdür. Bu çerçevede, emeklilik planı sunması uygun görülen
emeklilik şirketlerinin isimlerine aşağıda yer verilmiştir.
- Aegon Emeklillik ve Hayat A.Ş.
- Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
- Anadolu Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Asya Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Avivasa Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
- Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Groupama Emeklilik A.Ş.
- Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Metlife Emeklilik
ve Hayat A.Ş
- Vakıf Emeklilik
A.Ş.
- Ziraat Hayat
ve Emeklilik A.Ş.
İşverenlerce
Emeklilik Şirketinin Seçiminde Dikkate Alınabilecek Hususlar:
BireyselEmeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin (Yönetmelik) “İşverenin emeklilik sözleşmesi yapacağı şirketin belirlenmesinde
dikkate alacağı kriterler” başlıklı 22/C maddesi aşağıdaki hükümleri
amirdir.
“
İşveren, şirket seçiminde hizmet kalitesini ve çalışana sağlanan avantajları
dikkate alır. İşveren, şirket seçimi sebebiyle şirketten komisyon dâhil hiçbir
şekilde maddi menfaat sağlayamayacağı gibi, şirket de işverene bu şekilde bir
teklifte bulunamaz.
İşveren, işyerindeki çalışanlarını farklı
emeklilik planlarına dâhil edebilir.”
Öte
yandan, anılan Yönetmelik hükümleri çerçevesinde işverenler, sözleşme
imzalayacağı şirketin seçiminde, hizmet kalitesi ve çalışanlara sunulan
avantajları dikkate alacaklardır. Bu kapsamda, işverenin şirket seçiminde çalışana sağlanan avantajları (plan kapsamında çalışana sunulan ek
faydalar, fondan yapılan kesintiler vb.) dikkate almasının yanısıra hizmet kalitesini de göz önünde
bulundurması gerekmektedir.
Yönetmeliğin
“Emeklilik sözleşmesinin asgari içeriği”
başlıklı 22/D maddesinde otomatik katılım kapsamında kurulacak emeklilik
sözleşmelerinde tarafların hak ve yükümlülükleri yer almakta, ücret ödeme günü
ve mutabakat süreci belirlenmekte, ilgililere yapılacak iade ve ödeme esasları,
çalışana ait güncel verilerin tutulması ve ilgililere yapılacak bildirimlerin
usulü belirlenmektedir. Bu sözleşme ile şirket seçimi ve katkı payının işveren
tarafından şirkete aktarılması hariç ilgili diğer yükümlülüklerin şirketlerce
yerine getirilmesi kararlaştırılabilmektedir. Anılan madde kapsamında;
- cayma,
- ödemeye ara verme,
- katkı payı oranının değiştirilmesi,
- ayrılma,
- emekli olma
vb.
taleplerin çalışanlarca “işverenler
yerine emeklilik şirketine bildirilmesine” ilişkin hususlar emeklilik
sözleşmesinde kararlaştırılabilmektedir. Bu çerçevede;
§ Yukarıda listelenen talepler ile buna
benzer taleplere ilişkin operasyonların emeklilik şirketi tarafından üstlenilip
üstlenilmediği,
§ Otomatik katılım operasyonlarına
ilişkin olarak emeklilik şirketi tarafından bir platform sağlanıp sağlanmadığı
gibi
hususların hizmet kalitesinin
değerlendirilmesinde işverenlerce göz önünde bulundurulmasının faydalı
olacağı değerlendirilmektedir.
Kamuoyuna duyurulur.
