Kimlik Bildirme Kanunu’na Göre Meslek Mensuplarının Sorumlulukları
|
ÖZET
|
:
|
Sosyal
Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 28.04.2017 tarih 2017-19 sayılı
genelge ile “Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesi” olan Form-2
belgesinin onay tarihi ile işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihi arasında 10
günlük bir süre olması halinde, işe giriş bildirgesindeki tarihin esas
alınması hükme bağlanmış, işveren aleyhine olan uygulama, işveren lehine
düzeltilmiştir.
|
KİMLİK BİLDİRME KANUNU’NA
GÖRE YAPILAN İŞLEMLER
Bilindiği
üzere 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu’na göre;
1. Otel,
motel, han, pansiyon, bekar odaları, günübirlik kiralanan evler, kamp, kamping,
tatil köyü ve benzeri her türlü, özel veya resmi konaklama yerleri ile özel
sağlık müesseseleri, dinlenme ve huzur evleri, dini ve hayır kurumlarının
sosyal tesislerinin sorumlu işleticileri müesseselerinde sürekli veya geçici
olarak çalıştırdıkları kimseleri ve bunların ayrılışlarını, 24 saat içinde
bağlı oldukları en yakın kolluk örgütüne bildirmekle yükümlüdür.
2. Şehir,
kasaba ve köy sınırları içindeki; 1. maddede sayılanlar dışında kalan her çeşit
ticaret ve sanat amacı güden iş yerlerinde çalışanlar ve buralarda her türlü
barındırmalar için iş yerlerinin sorumlu işleticisi;
Öğrenci yurtları ve benzeri
yerlerde çalışanlar ile bu yerlerde kalmakta olan öğrenciler için o yerin
sorumlu işleticisi; tarafından örneğine
uygun kimlik belgesi doldurularak üç gün içinde genel kolluk örgütüne
bildirilmesi zorunludur.
3.
Birinci
ve ikinci maddede belirtilen sürekli veya geçici olarak çalışanlara ait kimlik
bilgileri, genel kolluk kuvvetlerince ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
il müdürlükleri veya merkez müdürlüklerine bildirilmektedir.
GENELGE İLE GETİRİLEN DÜZENLEMELER
Daha
önce yayımlanan SGK’nın 2015-25 sayılı genelgesinin 2.2.1 maddesinde kolluk
kuvvetlerine verilmesi gereken Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesi olan
Form-2’nin işverence onaylandığı tarihin sigortalıların işe başlama tarihinden
önce, yine formun onaylandığı tarihin işten çıkış tarihinden sonra olması
halinde, form 2 belgesi esas alınarak
işverenden eksik günler için bildirge talep edilmekte, işe giriş bildirgesi,
aylık prim hizmet belgesi ve isten çıkış bildirgesinden dolayı idari para
cezası uygulanmakta, teşvikler bozulmaktaydı. Bu da çok büyük itirazlara neden
olmaktaydı.
2017-19
sayılı Genelgeyle yapılan düzenlemeyle Form-2 belgesinin onay tarihi ile işe
giriş tarihi ve işten çıkış tarihi arasında 10 günlük bir süre olması halinde
işe giriş bildirgesi veya işten çıkış bildirgesi süresinde verilmek şartıyla bu
bildirgelerdeki işe giriş veya işten çıkış tarihleri esas alınacaktır.
ÖRNEK 1: T Ltd.
şti.’ ye ait otel işyeri, (A) adlı çalışanı için 05.05.2017 cuma günü
itibariyle kimlik bildirme formu-2’yi onaylayarak kolluk kuvvetlerine ibraz
etmiştir. İşveren, 10.05.2017 Salı günü işe başlama tarihi olarak belirtilen
(A) isimli çalışanı için işe giriş bildirgesini, bir gün öncesi olan 09.05.2017
tarihinde Kurumumuza vermiştir. Bu durumda sigortalının işe girişinin yasal
süresi içinde verildiği ve işe giriş tarihi ile kimlik bildirme formu-2’nin
onay tarihi arasında (05.05.2017-10.05.2017) 10 günden az bir süre bulunduğu
için, sigortalının işe başlama tarihi 10.05.2017 olarak esas alınacaktır.
2015-25
sayılı genelge yürürlükte bulunmuş olsaydı, sigortalının işe giriş tarihi
05.05.2017 olarak esas alınacaktı. Bu durumda işe giriş tarihinden İdari para
cezası uygulanacak, ayrıca eksik günler için geriye yönelik olarak prim
istenecek ve Aylık Prim Hizmet Belgesinden dolayı da idari para cezası
uygulanacaktır. Öte yandan işverenin yararlanmış olduğu teşvikler kesilecek,
yararlanmış ise asgari ücret destekleri geri alınacaktır. Yapılan düzenlemeyle
işveren aleyhine olan durum lehine olarak düzeltilmiştir.
ÖRNEK 2: İstanbul ilinde faaliyet
gösteren Y Ltd.şti. unvanlı işyeri, (A) adlı çalışanı için işten ayrıldığına
ilişkin kimlik bildirme formu-2’yi 17.05.2017 tarihi itibariyle onaylayarak
kolluk kuvvetlerine vermiştir. İşveren, (A) isimli çalışanı için 11.05.2017 işten
ayrılış tarihi olarak düzenlenen işten ayrılış bildirgesini 15.05.2017
tarihinde Kurumumuza vermiştir. İşten ayrılış tarih ile kimlik bildirme
formu-2’nin onaylandığı tarih arasında (17.05.2017-11.05./2017) 10 günden az
bir süre bulunduğu için, sigortalının işten ayrılış tarihi 11.05.2017 kabul
edilecektir.
2015-25
sayılı genelge yürürlükte bulunmuş olsaydı, sigortalının işten ayrılış tarihi
17.05.2017 olarak esas alınacaktı. İşveren Örnek 1 de belirtilen yaptırımlarla
karşı karşıya kalacaktı.
YAPILAN DÜZENLEME SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE
YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLERCE YAPILMASI GEREKENLER
ü Yayımlanan
bu genelge meslek mensubuna herhangi bir ek yük ve işlem getirmemektedir.
ü Daha
önce olduğu gibi işveren tarafından kolluk kuvvetlerine verilen Çalışanlara Ait
Kimlik Bildirme Belgesi olan Form-2 deki onay tarihi ile SGK’ ya verilen işe
giriş bildirgesindeki işe giriş tarihi arasında farklılık olmaması için gerekli
özeni göstermeli, müşterilerinden bu belgelerin onaylandığı tarihte kendilerine
iletilmesini talep etmeleri yeterli olacaktır.
Saygılarımızla…
Kaynak ► Türmob
