İşe Başlama Tarihinin Tespitinde Yapılan Değişikliklere Dikkat
Gülbenk Müşavirlik
Sosyal Güvenlik Kurumu, kayıt dışı istihdamla mücadele
kapsamındaki işlemlerini düzenleyen 2015/25 sayılı Genelgesinde 25 Ocak 2018
tarihinde yayımladığı 2018/4 sayılı Genelge ile bazı değişiklikler yapmıştır.
Kimlik bildirme formunun onaylandığı tarih ile çalışanın işe giriş
bildirgesindeki işe başlama tarihi arasında 10 gün veya daha az bir süre
varsa işe giriş bildirgesindeki işe başlama tarihi esas alınacak.
Kimlik bildirme
formu 2’de, formun işverence onaylandığı tarihten önceki bir tarih işe başlama
tarihi olarak belirtilmiş olsa dahi, formun işverence onaylandığı tarih “işe
başlama tarihi” olarak kabul edilip gerekli işlemler yapılacaktır. Ancak,
formda belirtilen işe başlama tarihi ile Kuruma bildirilen işe başlama tarihi
aynıysa veya Kuruma bildirilen işe giriş tarihi daha önceyse Kuruma bildirilen
işe giriş tarihi esas kabul edilecektir.
Bununla
birlikte, kimlik bildirme formu-2’nin işverence onaylandığı tarihi
takip eden gün ile yasal süresinde olmak şartıyla Kuruma verilmiş işe giriş
bildirgesinde belirtilen işe başlama tarihi arasında 10 gün veya daha az bir
sürenin bulunması halinde işe giriş bildirgesinde yer alan işe başlama tarihi
esas alınarak işlemler yürütülecektir.
Aynı şekilde,
yasal süresinde olmak şartıyla Kuruma verilmiş işten ayrılış bildirgesinde
belirtilen işten ayrılış tarihi ile kimlik bildirme formu 2’nin işverence
onaylandığı tarihten önceki gün arasında 10 gün veya daha az bir sürenin
bulunması halinde işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten ayrılış tarihi
esas alınarak işlemler yürütülecektir.
Trafik denetimlerinde ceza kesilen araç şoförlerinin araç
sahibiyle hizmet akdi yoksa sigortalı sayılmayacak.
Emniyet Genel
Müdürlüğü tarafından yapılan trafik denetimleri sonucu düzenlenen trafik idari
para cezası karar tutanakları ile ilgili olarak, tutanak tarihi, “işe başlama
tarihi” olarak kabul edilip gerekli işlemler yapılacaktır. Ancak, bu sigortalı
tesciline ilişkin yapılan itirazlarda; ticari araç sürücüsü ile araç
sahibi arasında hizmet akdi ilişkisinin bulunup bulunmadığı hususu ünite idari
para cezası itiraz komisyonunca incelenerek karara bağlanacaktır. Ünite
itiraz komisyonu tarafından karar verilememesi halinde ise konu denetime sevk
edilebilecektir.
Çalışmaya başlaması kamu kurumunun oluruna bağlı çalışanlar için
onay tarihinden itibaren bir ay içinde verilen işe giriş bildirgelerindeki işe
başlama tarihi esas alınacak.
Sigortalı
çalışması bir kamu kurum veya kuruluşundan alınacak onay, çalışma izni, çalışma
oluru veya çalışma ruhsatı vb. belgelere bağlı olanlar için, söz konusu
belgelerin onay makamınca onaylanması, olur verilmesi veya sigortalıya ait
çalışma izni alınmasının belirli bir süre gerektirmesi nedeniyle, işyerinde
çalışacak kişilerin çalışma veya iş sözleşmelerinde başka tarihler bulunsa
dahi sigortalının çalışması çalışma izni onay veya oluruna bağlı
olduğundan, onay veya olur tarihinden itibaren bir ay içerisinde sigortalı işe
giriş bildirgesi verilmesi halinde ayrıca bir inceleme ve araştırmaya
gidilmeksizin işveren tarafından verilen işe giriş bildirgesinde yer alan işe
başlama tarihi esas alınacaktır.
Yabancı uyruklu sporcuların sigortalı tescil işlemleri, ikamet
izin belgesinin sporcuya tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde
yapılabilecek.
Yabancı uyruklu
sporcuların spor kulüpleriyle yaptıkları sözleşmeler, ilgili federasyonun
sözleşmeyi onaylamasından sonra sporcuya ikametgâh izni alınabilmesi için kulüp
tarafından Göç İdaresi Genel Müdürlüğü’ ne gönderilmektedir. Göç İdaresi Genel
Müdürlüğü, yabancı uyruklu sporculara ikametgâh izin belgesini kendi
ikametgâhlarında tebliğ etmekte ve bu kişilerin çalışabilmelerinin önündeki
yasal engel ortadan kalkmaktadır. Ayrıca yabancı uyruklu sporcuların ikametgâh
izin belgesi alabilmesi belli bir sürece yayılmakta ve bu sürecin belirsizliği
nedeniyle sporcuların işe başlama tarihlerinin belirlenmesi hususunda bazı
tereddütler ortaya çıkmaktadır. Bu itibarla yabancı uyruklu sporcular için
öngörülen bu işlem süreçlerinin onaya tabi işlemler olması ve bürokratik işlemlerin
öngörülemeyen bir süre içermesi nedeniyle yabancı uyruklu sporcular
adına verilecek işe giriş bildirgelerinin ikametgâh izin belgesinin sporcuya
tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde verilmesi halinde ayrıca
bir inceleme ve araştırmaya gidilmeksizin işveren tarafından verilen işe giriş
bildirgesinde yer alan işe başlama tarihi esas alınacaktır.
Ancak sporcuya
ikametgâh izin belgesinin tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde
işe giriş bildirgesinin verilmemesi halinde bu defa ikametgâh izin belgesinin
kişiye tebliğ edildiği tarih sporcunun sigortalı işe başlama tarihi olarak
kabul edilip gerekli işlemler yapılacaktır.
Türk sporcuların sigortalı tescil işlemleri, kulüp tarafından
sözleşmenin onaylanmasından itibaren bir ay içinde yapılabilecek.
Türk uyruklu
sporcuların spor kulüpleriyle yaptıkları sözleşmeler onay için ilgili
federasyona gönderilmekte, sözleşmelerin ilgili federasyonca onaylanması ile
birlikte sporculara resmi müsabakalara çıkma izni verilmektedir. Bu işlem süreçlerinin
onaya tabi işlemler olması nedeniyle sporcuların işe giriş bildirgelerinin
hangi tarihlerde olacağı konusunda bazı tereddütler yaşanmaktadır. Bu
tereddütlerin giderilmesine yönelik söz konusu sporcuların kulüpleri
ile yaptıkları sözleşmelerin onaylanmasından itibaren bir ay içerisinde işe
giriş bildirgelerinin verilmiş olması halinde ayrıca bir inceleme ve
araştırmaya gidilmeksizin işveren tarafından verilen işe giriş bildirgesinde
yer alan işe başlama tarihi esas alınacaktır.
Ancak sporcu
sözleşmesinin ilgili federasyonca onayından itibaren bir ay içerisinde işe
giriş bildirgesi verilmemesi halinde bu defa sözleşmenin federasyonca
onaylandığı tarih sigortalı işe başlama tarihi olarak kabul edilip gerekli
işlemler yapılacaktır.
SGK’dan gelen evrakları teslim alanlar işyeri çalışanı ise
sigortalı sayılacak.
PTT memurlarınca
yapılan tebligatların, resmi kuruluşlarca düzenlenen belge (tutanak)
niteliğinde olması nedeniyle iş yerlerine yapılan tebligatların, PTT
memurları tarafından 7201 sayılı Kanuna uygun olarak yapıldığının ve işyerine
tebliğ edilen mazbataların üzerine "işyeri çalışanı", "işyeri
daimi çalışanı", "görevli sekreter" gibi ibarelerin yazıldığının
tespiti halinde bu bilgi ve belgeler uyarınca tebligatın teslim alındığı tarih
için re ‘sen sigortalılık sağlanacaktır. Bununla birlikte işveren
tarafından tebligatı teslim alan kişinin kendi çalışanı olmadığı, komşu işyeri
sahibi/çalışanı olduğu veya söz konusu kişinin birinci veya ikinci derece (eş
dâhil) hışmı olduğu için işyerinde bulunduğu, çalışmasının olmadığı ve ziyaret
nedeniyle işyerine geldiği şeklinde yapılabilecek itirazlar, sunulacak
belgelerin ve tebligat alındısında ismi bulunan kişi ile işverenin beyanlarının
incelenmesi suretiyle ünite itiraz komisyonlarınca değerlendirilecektir.
