SON YAZILAR

24 Nisan 2015 Cuma

10 Yıllık Memuriyet ile Emeklilik Zorlaştırıldı

Unknown | 08:43 | | | | | | | | |
10 Yıllık Memuriyet ile Emeklilik Zorlaştırıldı

 Ali Tezel
Anayasa Mahkemesi 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun geçici 206’ncı maddesindeki; “08.09.1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar, yaş haddi nedeniyle istekleri üzerine veya re'sen emekliye ayrıldıklarında fiilî hizmet sürelerinin 10 yılını doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığına hak kazanırlar”
hükmündeki "08.09.1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan" ibaresini 18.01.2014 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2012/147 Esas ve 2013/78 Karar sayılı kararlarıyla 18.01.2015 tarihinden geçerli olmak üzere iptal etmişti.
Bu konuda geçen bir yıllık süre zarfında yeni düzenleme yapılmadığı için de iptal 18.01.2015 tarihinden itibaren yürürlüğe girmişti. Şimdi ise yeni Torba Kanun ile TBMM bu konuda yasal düzenleme yaptı ve 10 yıllık memuriyet hizmeti ile emeklilik şartlarını ağırlaştırdı.
İptal o şekilde yapılmıştı ki, kalan kısmın anlaşılması konusunda bir belirsizlik doğmuştu. Zira “08.09.1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan" ibaresi iptal edilince "50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar, yaş haddi nedeniyle istekleri üzerine veya re'sen emekliye ayrıldıklarında fiilî hizmet sürelerinin 10 yılını doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığına hak kazanırlar" bölümü kalmıştı.
50 YAŞ DERKEN?
Bu durumda "50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar" ibaresi "Hangi tarihe göre 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanlar?" sorusuna cevap bulunmadığından anlam dayanağını yitirmişti. İptal edilirken bu anlam yitmesi göz önüne alınmalıydı, Yasa koyucu 1 yıllık süreçte düzenleme yapmayınca da meydan uygulayıcı
SGK'ya kalmıştı. SGK da bu anlam bütünlüğünü maddenin ilk çıktığı tarih olan 08.09.1999 tarihini tekrar baz alarak bu tarih itibariyle 50 yaşında olanlarla sınırlı olarak uygulayacağını duyurmuştu.

SGK konu ile ilgili basın açıklamasında da bu hususa işaret ederek;
"Anayasa Mahkemesi’nin vermiş olduğu iptal kararının yürürlüğü sonrasında, 8 Eylül 1999 tarihinde 5434 sayılı Kanun’a tabi olarak çalışma...