15 Yıl 3600 Gün İle Nasıl Kıdem Tazminatı Alınır?
Mustafa İşcan
Mülga 1475 Sayılı İş Kanunun yürürlükte bulunan 14. maddesine istinaden, İstifa edilmesi halinde hangi şartlarda kıdem tazminatı alınacağı konusunda en önemli ayrıntı ilk işe giriş tarihidir. 15 yıl 3600 gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almaya hak eden çalışanların, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık süresinin
başlamış olması gerekmektedir. Yani Kıdem Tazminatı ödenmesine ilişkin şartlardan birisi 15 yıl ve 3600 gün sigortalılığın yerine getirilmesidir. Buna göre, 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayan sigortalılara, adına emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Ayrıca 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu süreler farklı işyerlerinde tamamlanabilir.
Bir örnekle açıklarsak olayı; Murat Bey’in ilk işe giriş tarihi 28.10.1992 ve belirli aralıklarla sigortalı olarak farklı işyerlerinden çalışma bildirimleri ile toplamda da 3620 gün sigorta bildirimi olduğunu varsayalım. 20 Nisan 2015 tarihi itibarı ile yaklaşık 6 yıldır ise X şirketinde sigortalı çalışmaktadır. Murat Bey ilk işe giriş tarihi olarak 28.10.1992 ve kanunun aradığı 15 yıl 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurmuş; ancak Murat Bey 15 yılın kıdem tazminatını değil, kanunun aradığı şartları doldurduğu X şirketindeki 6 yıllık çalışması karşılığındaki kıdem tazminatını hak etmektedir.
Yargıtay daha önceki kararlarında 15 yıl ve 3600 günü doldurup SGK’dan “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak istifa edip kıdem tazminatı istenebilmesi için “yazının işverene verildiği gün evinde oturma” şartını arıyordu. Artık bu şartı aramayan Yargıtay, istifa edip ertesi gün başka yerde işe girenin bile bu tazminata hakkı olduğunu belirten bir karar aldı.
İŞTE O YARGITAY KARARIN TARİHİ VE NOSU:
TC YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No: 2011/51535 Karar No: 2014/52 Tarihi: 13.01.2014.
Burada özellikle belirtmek istediğimiz bir durum vardır. Yukarıda açıkladığımız şartlar ve süreler kıdem tazminatı açısından değerlendirilmektedir. Bu şekilde işten ayrılan ve kıdem tazminatını hak eden çalışanların yine bu şartlara istinaden ihbar tazminatını almaları gibi bir durum söz konusu değildir.
CABİR BİLİKCİ
1968 doğumluyum. 1982 sigorta başlangıcım. 01.05.2015’te emekli primim doluyor. 2008, 2009, 2010 Bağkur borcum var. Ödemeden emekli olabilir miyim?
1982 sigorta başlangıcınız ile 25 yıl 47 yaş 5150 gün ile emekli olabilirsiniz. Eğer 5150 gününüz var ise Bağkur borcunuzu yeni yasa ile sildirip emekli olabilirsiniz.
ZÜLEYHA BAHÇECİOĞLU
15.11.1993 işe giriş tarihim. 249 günüm var. 1974 doğumluyum. Kaç yılında ve kaç gün sayısıyla emekli olabilirim?
Züleyha hanım 15.11.1993 işe giriş tarihiniz ile 4-a (SSK)’dan 50 yaş 5675 gün ile emekli olabilirsiniz. Eksik günlerinizin...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.milligazete.com.tr/koseyazisi/15_yil_3600_gun_ile_nasil_kidem_tazminati_alinir/24412#.VTc-FVBsnts
