EVDE
ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİ YOLUYLA KAYITLI KADIN İSTİHDAMININ
DESTEKLENMESİ
PROJESİ
"Çocuk
Bakım Desteğiyle Sigortalı Çalış, Çalıştır!"
SÖZLEŞMELİ PERSONEL SEÇME SINAVI HAKKINDA
SIKÇA SORULAN SORULAR VE CEVAPLARI
SIKÇA SORULAN SORULAR VE CEVAPLARI
1.
Tek başvuru formu ile birden fazla
il ve/veya birden fazla pozisyon için başvuru yapılabilir mi? Adayın birkaç
pozisyon için başarılı bulunulması durumunda çalışacağı il/pozisyon nasıl
belirlenecek?
Birden fazla il ve/veya pozisyon
için başvuru yapmak isteyenlerin, her pozisyon
için gerekli tüm belgeleri içeren ayrı zarf düzenlemeleri halinde başvuruları
değerlendirmeye alınacaktır. Ön değerlendirme aşamasında başarılı bulunan
adaylar, Değerlendirme Komitesi tarafından belirlenecek yalnızca bir pozisyon için sözlü sınava çağrılacaktır.
2.
Ücret ve sağlanan diğer haklar
nelerdir?
Sözleşme ve maaş bilgileri sözlü
sınava davet aşamasında adaylar ile paylaşılacaktır. İstihdam edilecek
personelin sürekliliği ile özlük hakları ve maddi imkânlarının tatmin edici olması Kurum politikamızdır. Çalışma ve izleme
ziyaretlerinde ulaşım ve yemek; yerelde yapılacak ev ziyaretlerinde ise ulaşım
giderleri Proje Bütçesi'nden karşılanacaktır.
3.
Ön lisans mezunları
"üniversite mezunu olmak" şartını yerine getirmiş
oluyor mu?
Önlisans mezunları "üniversite
mezunu olmak" şartını yerine getirmiş olmaktadır. Lisans mezuniyeti
istenen pozisyonlar ilan metninde ayrıca belirtilmiştir.
4.
Sözleşme süresi bitmeden işten
ayrılabilir miyim?
Personelin sözleşmeyi 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24'te belirtilen sebepler dışında
geçersiz sebeple erken feshetmesi veya işverene ait gizli bilgileri ifşa edecek
şekilde ihlal etmesi halinde sözleşmede belirlenenen miktarda nakit cezai şart
ödeyecektir.
5.
Sözleşme süresinin
uzatılması söz konusu mu?
6.
Askerlik hizmeti sözleşme bitiş
tarihinden sonraki tarihe kadar tecil edilmiş durumda olanlar başvuru yapabilir mi?
Seçme sınavı ilanında "erkek
adaylar için askerliğini tamamlamış veya askerlikten muaf olmak" ibaresi
yer almaktadır. Dolayısıyla adayların askerlikle herhangi bir ilişkisi
bulunmaması talep edilmektedir. Bu sebeple tecil belgesi yeterli sayılmayacaktır.
7.
Haftalık çalışma günleri ve
süreleri hakkında bilgi alabilir miyim?
Çalışma süresi, fazla çalışma ve
telafi çalışması 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan hükümler çerçevesinde
belirlenmiştir. Buna göre, haftalık çalışma süresi en çok 45
saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
45 saatlik çalışma süresi işveren tarafından gerekli görüldüğünde, haftanın
çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde
dağıtılabilir.
8.
İş
tecrübesini ispat etmek için SGK'dan alacağımız hizmet dökümü yeterli olur mu?
Belirli ve özel alanlarda iş
tecrübesi aranan pozisyonlar dışında sadece herhangi bir iş tecrübesi istenen
pozisyonlar için hizmet dökümü yeterlidir.
9.
Başvuru formunu elektronik ortamda nasıl temin edebilirim? Başvuru formunu bilgisayar
ortamında mı doldurmalıyım?
Sosyal Güvenlik Kurumu web
sitesinde "tüm duyurular" bölümü ilan başlığının sonunda yer alan
"EK" ifadesine tıklayarak bilgisayara kaydedebilirsiniz. Okunaklı olması açısından formların bilgisayar üzerinden doldurulması tavsiye
edilir. Başvuru Formunun imzalanması ve CV'nin her sayfasının paraflanması
gerekmektedir.
10.
Devlet memuru olanlar sözleşme
bitiminde görevlerine geri dönebilirler mi?
Hali hazırda kamu kurumunda çalışan başvuru sahipleri ilgili sınavlarda başarılı
bulunmaları halinde mevcut görevlerinden (devlet memurluğu gibi) istifa etmek
suretiyle istihdam edilebilirler. Sözleşme bitiminde eski görevlerine
(memuriyete) dönmeleri ilgili mevzuatın ve kurumların sorumluluk alanına
girmektedir.
Kaynak ► sgk.gov.tr
