SORU: Merhaba, Ben Türkiye’nin önde gelen bir beyaz eşya firmasında IT departmanında çalışıyorum. İş analisti olarak 18 aydır görev yapmaktayım. Normalde kendinden emin, özgüveni yüksek, analitik zekaya sahip bir endüstri mühendisliği mezunuyum. Şimdiki işyerimden önce 11 ay kadar yine aynı holdingin başka bir sektöründeki şirketinde çalıştım ve oradan ayrılmamı istememelerine rağmen buraya transfer oldum. Şu an çalıştığım işe tecrübesiz olarak başladım. İşimiz teknik bir konu olduğu için gerekli eğitimleri almadım, işyeri kursa yolladığı insanların daha yüksek ücretlerle başka yere geçtiğinin farkında olduğu için eğitim verdirmedi. İlk 6 ay ilk yöneticim doğum izninde olduğundan bir iletişimimiz olmadı. Bu süreçte eğitim almadığım gibi takım arkadaşlarımız (15-20 senelik insanlar) iş öğrenmem konusunda yardımcı olmadılar. Yöneticim işe başladığında ona durumu açıkladım, o da kulağına duyumlar geldiğini ve bu konuda ön yargılı olmayacağını söyleyerek beraber çalışmaya başladık. İlk başlarda çok kötü olan performansım gün geçtikçe iyileşti fakat yöneticime yaptığım işleri beğendiremedim. Kendisinden alabildiğim birkaç geri bildirim, bana güvenmediği o yüzden projelere katmayacağı vs. yönünde oldu. Hatta bir seferinde benim sosyal ilişkilerimin daha iyi olduğu fakat geçer akçe olmadığı yönünden kıskançlık tarzında şeyler duydum kendisinden. Bana öğretilen her şeyi elimden geldiğince yapmama rağmen beraber çalıştığımız 1 yıl sonunda performansımı düşük verdi. Performans görüşmesinde her şeyi düzgünce konuşup sosyal ilişkilerimizi de düzeltmemiz için çeşitli kararlar aldık fakat yine geri bildirim olarak ufacık şeylere takılıp performans düşüklüğümün sürdüğünü söyledi. Her ne kadar kendisine olayları düzgün bir şekilde açıklasam da her işe bir kulp takıp beğenmediğini, yetişmediğini vs. söylüyor. Takımdaki en basit ama uğraşılması gereken işleri bana vermesine rağmen kariyerimde işe yarayacak şeylere yönlendirmiyor. İşi tamamlasam bile, bakıp olmuş olmamış demeyip çok sonra o iş hakkında eleştiri getiriyor. Yurt dışı projelerin bütün dokümantasyonunu bana verip projelere yollamamak için dokümanlara bakıp olmamış diyor. Araştırma gereken konularda termin sürelerine ulaşamamam durumunda baskı uygulanıyor. Çalıştığım insanlardan iş yapış şeklime dair pozitif bir dönüş almama rağmen, yöneticimin yaptığım işleri sürekli kötülemesi iş yapamaz duruma getiriyor beni. Bu durumda neler yapabilirim?
CEVAP: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle işverenin işçiyi koruma borcunun içeriğini belirleyen yeni hükümler de yasal güvenceye kavuşmuştur. Bunların başında da mobbing gelmektedir. İşverenin koruma borcunu düzenleyen TBK 417. madde metninde açık şekilde yer alan “işçinin kişiliği” “cinsel ve psikolojik taciz” ifadeleri ile işveren işçinin mobbinge uğramasına veya kendisi tarafından da işçinin kişiliğini koruma kapsamında mobbing uygulamasını da engelleyen yasal düzenlemeleri ve işyeri koşullarını sağlamakla yükümlü kılınmıştır. Mobbing; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. Mobbingi çalışma hayatında ise, bir çalışana bir veya birkaç kişi tarafından sistematik bir biçimde yöneltilen psikolojik baskı şeklinde tanımlanabilir. Mobbinge uğrayan kişi, çalışma koşullarında...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.evrensel.net/yazi/73767/manevi-tazminat-davasi-acabilirsiniz
