1 Mayıs'da İşçi Çalıştırmak Yasak mı?

1 Mayıs'da İşçi Çalıştırmak Yasak mı?

Ali Tezel

Okurlarımızdan “1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü çalışmak zorunda kaldık, tatil değil miydi? Çalışmak zorunda mıyız?” türünden çok sayıda soru geliyor. Biz de konuyu netleştirelim istedik.


1 Mayıs günleri 2008 Nisan'ında, "Emek ve Dayanışma Günü" olarak kutlanması kabul edilmiştir. 22 Nisan 2009 tarihinde TBMM'de kabul edilen yasa ile 1 Mayıs resmi tatil ilan edilmiştir. Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 2’inci maddesinde şöyle denilmektedir:

"Madde 2 – Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü ve 1 Mayıs günü genel tatil günleridir.

A) Resmi bayram günleri şunlardır:

1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’dır.

2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.

3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramı’dır.

B) Dini bayramlar şunlardır:

1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.

2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.

C) 1 Ocak günü yılbaşı tatili, 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir.

D) Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü ve 1 Mayıs günü resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir. (1)

Bu Kanun’da belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günleri; cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılır. Mahiyetleri itibariyle sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır. 29 Ekim günü özel iş yerlerinin kapanması zorunludur."

Görüldüğü üzere sadece 29 Ekim günleri iş yerlerinin kapatılması zorunludur ama diğer tatil günlerinde özel sektör iş yerleri işçi çalıştırabilir. Tabi fazla mesai ve tatil-bayram ücreti ödemek kaydıyla. İşçinin çalışması ise kendi rızasına bağlıdır yani işveren istese ama işçi çalışmak istemezse işçi zorla çalıştırılamaz.

NASIL HESAPLANIR?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 44’üncü maddesinde şöyle denilmektedir: “Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere...

Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/1-mayisda-isci-calistirmak-yasak-mi-yazisi-1266617