Hangi Kamu Kurumlarında 3 Bin 585 TL’den Fazla Ödül Verilebilir?
Ahmet Ünlü
Daha önce bu köşeden 657 sayılı Kanun'un 122'nci maddesi gereğince verilen ödüle bütün yönleriyle yer vermiştik. Bugün ise sözleşmeli personele verilecek ödülden bahsederek bir
karşılaştırma yapacağız. Bu çerçevede 399 sayılı KHK'nin II sayılı cetveline tabi olarak görev yapan sözleşmeli personelin alabileceği ödül tutarının memurlardan daha fazla olup olmadığı ile unvandan unvana değişip değişmediğini izah etmeye çalışacağız.
KİT'lerde çalışan sözleşmeli personel ne kadar ödül alabilir?
399 sayılı KHK'nin ödül başlıklı 35'inci maddesinde hem ödülün şartları hem de ödülün hangi hallerde verileceği açıklanmıştır. Buna göre sözleşmeli personelin ödül alabilmesi için;
1- Görevde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya karlılığın artırılması,
2- Teşebbüs ve bağlı ortaklığın faaliyetlerine yararlı buluş getirilmesi,
3- Büyük zararların doğmasını önlemede üstün gayret gösterilmesi,
gerekmektedir.
Bu durumların gerçekleşmesi halinde, sözleşmeli personele genel müdürce bir aylık, genel müdürün teklifi üzerine yönetim kurulunca iki aylık sözleşme ücretini aşmamak üzere ödül verilebilmektedir.
Bu şekilde bir takvim yılı içinde ödüllendirileceklerin sayısı teşebbüs ve bağlı ortaklıkların toplam sözleşmeli personel sayısının % 2'sinden fazla olamaması gerekmektedir.
Ödül tutarı nasıl hesaplanır?
Madde metninde ödül tutarının belirlenmesinde sözleşme ücretinden bahsedilmektedir. Sözleşme ücreti ise 399 sayılı KHK'nin 25'inci maddesine göre sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşmaktadır.
Temel ücret tavanı ise unvanlar itibarıyla 5 gruba ayrılan personel için ayrı ayrı belirlenmiştir. Sözleşme ücretinin temel ücretin türevi olduğuna göre her halükarda ödüle esas sözleşme ücreti belirlenen temel ücretten fazla olacaktır diyebiliriz.
2015 yılı için belirlenen en yüksek temel ücret 1'inci grup için belirlenmiş olup, 3.585 TL'dir. Dolayısıyla KİT'lerde çalışan sözleşmeli personelden 1. grupta yer alanlara 3.585 TL tutarındaki temel ücrete başarı ücreti ve kıdem ücretini ilave ederek ödül matrahının tavanını bulabiliriz.
Memurlara verilen 1.507 TL tutarındaki ödülün şartları nelerdir?
2011 yılı öncesinde memurlara bir aylıkları tutarında ödenen ödül, çok küçük bir rakama tekabül etmekteydi. Memura yapılan ödülün hesabında ise sadece memurun almakta olduğu gösterge ve ek gösterge rakamları toplamının maaş katsayısıyla çarpımından oluşan tutar esas alınmaktaydı.
Örnekle açıklamak gerekirse önceki düzenlemeye göre; 1/4 deki bir memurun alacağı ödül tutarı; (2200 +1500)* 0,079308 = 293 TL kadardı. Memurun ek göstergesi düşükse alınacak ödül tutarı daha düşük olmaktaydı. Ancak, 2011 yılında 6111 sayılı Kanunla bu ödemenin tutarı 1.507 TL'ye kadar arttırılmıştır. Aşağıda memura verilecek ödülün şartları ile ödenecek tutar ve sıkıntılar detaylarıyla açıklanmaya çalışılacaktır.
Memurların ödül almasının şartları nelerdir?
657 sayılı Kanun'un başarı...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.yenisafak.com.tr/yazarlar/ahmet_unlu/hangi-kamu-kurumlarinda-3-bin-585-tlden-fazla-odul-verilebilir-2010978
