Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Ersin UMDU
Yaklaşık 17-18 saate varan oruç günleri üç gün sonra bitiyor ve inşallah Ramazan Bayramı’nı kutlayacağız. İstisnai görevler haricinde genel olarak kamu görevlerinde çalışan işçi ve memurlar için Bakanlar Kurulu arife günü olan 16 Temmuz’u da tam gün idari tatil saydı. Bu idari izin devlette çalışanlar için geçerli olup özel sektör için geçerli değil. Ama kamudaki gibi çalışanlarına arife günü için izin verecekler önce izin verip daha sonra telafi edecek şekilde çalıştırabilir. Ancak bazı çalışanlar da aksine işverenlerinin talimatları gereği mecburen bayramda da çalışmak zorunda kalıyorlar. Peki İş Kanunu’na göre bayramda çalışma yönünde işçinin çalışmama inisiyatifi var mıdır? Çalışılması halinde ücreti farklı ödenir mi?
İŞ SÖZLEŞMENİZ ÖNEMLİ
Eğer iş yerinde bayram günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bayram tatili olan günlerde işçiyi çalışmaya zorlayamaz. Burada işçinin çalışmama yönünde inisiyatifi vardır. Ancak işçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmenizde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağınıza ilişkin bir hüküm varsa ve işveren de çalışmanızı isterse çalışmak zorundasınız. Böyle bir hüküm yoksa ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağınıza ilişkin bir onay vermemişseniz bayramda çalışmak zorunda değilsiniz.
BİR FAZLA ÜCRET ÖDENİR
İş sözleşmesinde çalışma zorunluluğunuz olmamasına rağmen yine de çalışıyorsanız ücretiniz normal ücretinize göre farklı hesaplanır. İş Kanunu’nda “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü” olarak kabul edilen günlerde çalışma ücreti de günlük ücreti yüzde 100 zamlı ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Buna göre; bayramda iş yerinde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak; tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Eğer işvereniniz...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/bayramda-calismak-zorunlu-mu-yazisi-1270545
