Eş Durumundan Tayinde 3 Yıl Şartı Kalktı mı?
Bünyamin ESEN
Adana’dan okurumuz Ayşegül Tekbunar soruyor: “Bünyamin bey, bir kamu kurumunda memur olarak çalışıyorum. Eşimin yanına tayin aldırmak için üç yıl şartı vardı. Şimdi o kalkmış mı? Bir yıl oldu diyenler var, kalktı diyenler var, hangisi doğru? Kocam Ankara’da bir şirkette çalışıyor, iki buçuk senedir sigortalı. Eğer tayin şartı bir yıla düştü ise Ankaraya tayin isteyebilir miyim? Her kafadan bir ses çıkıyor, ayrıntılı açıklarsanız sevinirim.”
Sayın okurum, eş durumundan tayin hakkının nasıl olduğu konusunda sıkça sorular alıyoruz.
Bilindiği üzere geçtiğimiz yıl tüm devlet memurlarının kapsayan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’te yapılan değişiklik ile eş durumundan tayinlerin usullerini değiştirilmişti. Bu değişiklik ile eşi SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olan memurlara da eşleri ayni ilde son üç yıldır kesintisiz çalışıyorlarsa çalıştıkları o ilimize tayin isteme hakkı getirildi. Daha önce birçok kurumda olmayan bu hak ile kurumlar arasındaki karmaşa giderildi, memurlara yeni bir hak verildi.
Son günlerde eş durumu tayinlerde getirilen bu uygulamanın değiştiği, üç yıl şartının kaldırıldığı konusunda gazetelerde ve medyada haberler çıkıyor.
Peki, bu haberler ne ölçüde doğru, eş durumundan tayinde üç yıl şartı sürüyor mu, son durum nedir? Ayrıntılı olarak açıklayalım.
Eş Durumundan Tayin Tüm Memurların Hakkı
Eş durumundan tayin aile birliğinin korunması amacıyla getirilmiş bulunan bir tayin hakkı. Eş durumundan tayin hakkı kaynağını Anayasamızdan alıyor.
Anayasa’nın 41 ve 62 inci maddeleri aile birliğinin korunmasını temel bir hedef olarak ortaya koyuyor ve Devlete aile birliğini sağlayacak tedbirleri alma sorumluluğunu yüklüyor.
Bu doğrultuda farklı farklı illerde görev yapan aile bireylerinden memur olanın, aile birliğinin teminini sağlayacak şekilde bir ilden diğerine atamasının gerçekleştirilmesi temel ilke olarak beliriyor.
Bu temel ilkenin nasıl uygulanacağı ise mevzuatta iki kademeli olarak düzenlenmiş.
Eş durumundan tayinler her kurumun kendi atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre getirilmiş ve tanılanmış usullerle yerine getiriliyor. Bunların üzerinde ise tüm devlet memurlarını kapsayacak şekilde genel bir yönetmelik var: Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik.
İşte geçen yıl bu genel Yönetmelik’te yapılan değişiklikler sonrasında eş durumundan tayinlerde önemli değişiklik oldu.
Üç Yıl Kesintisiz Hizmet Gerekli
Peki, aile birliği mazeretine dayanarak atama talebiyle ilgili olarak genel yönetmelik ne diyor?
Şimdiye kadar memurların çoğu SSK’lı veya BağKur’lu çalışan eşinin çalıştığı yere tayin isteyemiyordu.
Genel yönetmelikte yapılan düzenleme ile uygulama memurlara yeni bir hak getirildi:
Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere tayin istemek artık mümkün...
Görüldüğü üzere bu hak 3 yıl kesintisiz hizmet şartına bağlanmış bulunmakta...
Bu kesintisiz hizmet bir gün bile işten çıkmadan ve sürekli çalışarak olmalı, bu çalışma da tayinin istenildiği ilde geçmeli…
3 Yıl Şartı Kaldırıldı mı?
Gazetelerde ve televizyonlarda son dönemde çıkan haberlere bakıyoruz, tüm devlet memurları için eş durumundan...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/es-durumundan-tayinde-3-yil-sarti-kalkti-mi-a1746.html
