SON YAZILAR

5 Ağustos 2015 Çarşamba

Tazminatını Alan İşçi Başka İşte Çalışabilir

Unknown | 09:25 | | | | | | | | | |
Tazminatını Alan İşçi Başka İşte Çalışabilir
OKAN GÜRAY BÜLBÜL
ogbulbul@hotmail.com

15 yıl çalıştınız, 3.600 prim gününüz de doldu. İstifa edip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Fakat başka bir yerde çalışmaya başlarsanız, işvereniniz bu parayı sizden geri almak için dava açabiliyordu. Tartışmaya son noktayı Yargıtay koydu: İşçi her şekilde kıdemi alabilir.

Yargıtay kamuoyunda “15 yıl 3.600 günle tazminat hakkı” olarak bilinen ve 8.9.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olanların emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları sağlamış olmaları nedeniyle istifa etmeleri halinde kıdem tazminatı almaları konusunda çok önemli bir karara imza attı. Karar bu durumdaki kişilerin kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmalarının önünde bir engel olmadığı yönünde. 
8.9.1999 TARİHİ ÇOK ÖNEMLİ
15 yıl 3.600 günle kıdem tazminatı alma hakkını kullanabilmek için çok önemli bir şart söz konusu. Buna göre yalnızca 8.9.1999 öncesinde sigortalı olmuş kişiler bu haktan yararlanabilirler. Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olan kişiler emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurduktan sonra istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler.
Son işteki süreyi alabilir 
İşçi 15 yıl 3.600 gün ile kıdem tazminatı alırken yalnızca son işyerinde geçirdiği süre doğrultusunda tazminata hak kazanır. Örneğin işçi 10 yıl bir işyerinde çalıştıktan sonra başka bir işyerine geçmiş ve bu işyerinde 6 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanmışsa son işvereninden yalnızca 6 yılın karşılığı kıdem tazminatını alabilir.
KARAR EMSAL OLABİLECEK
Karara konu durumda işçi...