Bebeğime bakmak için istifa edebilir miyim?
Mehmet BULUT
Özellikle ülkemizde, çalışan kadınların doğum yaptıktan sonra iş hayatından kopmalarına sıkça tanık oluyoruz. Peki, doğum durumunda işten ayrılan kadınlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Okurlarımızdan Emine Hanım gönderdiği e-postada birkaç ay içinde doğum yapacağını, doğumdan sonra çalışmayı düşünmediğini, bebeğine bakmak istediğini söylüyor ve bu sebeple işten ayrıldığı zaman kıdem tazminatı alıp alamayacağını soruyor.
- Emine Hanım, kimlerin hangi halde kıdem tazminatı alabileceği kanunda tek tek sayılmış. Öncelikle belirtelim ki bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıllık çalışmasının bulunması ve kanunda belirtilen şekillerde işten çıkmış olması gerekiyor. Peki, hangi hallerde kıdem tazminatı alınması mümkün? İşçinin işveren tarafından işten çıkartılması (işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarını çiğnemesi halleri hariç)
- İşçinin sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketleri nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin askere gitmesi
- İşçinin emekli olması veya emeklilik için yaş haricinde diğer şartları taşıyıp çalışmamak üzere işten ayrılması
- Evlenen kadın işçinin 1 yıl içinde işten ayrılması
- İşçinin ölümü (hak sahiplerine verilir)
Dolayısıyla bu haller dışında iş sözleşmesi sona ererse kıdem tazminatına hakkazanılamıyor. Bu sebeple de bebeğinize bakmak için işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı almanız ne yazık ki mümkün değil.
Emeklilik için yaşı bekliyorsanız tazminat alırsınız
Belirttiğimiz gibi, normal şartlarda bebeğinize bakmak için işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı almanız mümkün değil. Ancak işten ayrıldığınızda emeklilik için yaş haricinde diğer şartları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) sağlamışsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Örneğin; 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise yaş koşulu dışında kanunda belirtilen sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını yerine getirdikleri tarihte, SGK'dan kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir yazı alınması halinde işverenden tazminat alabilirsiniz.
İhbar tazminatına dikkat
Bebeğinize bakmak için işten ayrılırken dikkat edilmesi gereken bir başka husus daha var. Bu sebeple işten ayrılırken mutlaka ihbar sürelerine...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/bebegime-bakmak-icin-istifa-edebilir-miyim-makale,1275.html
