İşçinin ücreti elden mi ödenmeli bankaya mı yatırılmalı?
Mehmet BULUT
İşverenler işçilerine ücreti nasıl ödemeli? İşverenler çalıştırdıkları işçilere ödemelerini banka aracılığıyla yapmak zorundalar. Ancak bazı işyerleri kapsam dışında bırakılmış.
Okurlarımızdan Koray Bey göndermiş olduğu e-postasında, bir süpermarket işletmesi sahibi olduğunu, 12 personel çalıştırdığını söylüyor ve bu işçilerin ücretlerini bankadan değil de elden vermesi halinde başına bir şey gelip gelmeyeceğini soruyor.
Çalışma hayatında işverenlerin işçilerine ücretleri tamamen veya kısmen elden vermeleri konusuyla sıkça karşılaşmaktayız ve bununla ilgili siz okurlarımızdan birçok soru gelmekte.
İş Kanunu'na göre, işverenler çalıştırdıkları işçilere ödemelerini banka aracılığıyla yapmak zorundalar. Ancak yönetmelik ile bu kural yumuşatılmış ve bazı işyerleri kapsam dışında bırakılmış.
Buna göre ödemelerini banka aracılığıyla yapmak zorunda olan işyerleri şöyle:
- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi çalıştıranlar
- 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında işçi çalıştıranlar
- 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na göre işçi çalıştıranlar
Kimler elden ücret ödeyebilir?
Peki ödemeleri bankadan yapmak zorunda olmayanlar kimler?
- Türkiye genelinde 10'dan az çalışanı olan işyerleri
- Savunma Sanayii Güvenliği Kanunu kapsamında tesis güvenlik belgesine sahip işyerleri
- Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında bulunan gizlilik dereceli tesislerdeki işyerleri
- Devlet İstihbarat Hizmetleri ve MİT Kanunu kapsamında işçi çalıştırılan işyerleri
Dolayısıyla sorumuzu soran Koray Bey de 12 işçi çalıştırdığı için mutlaka ücreti banka aracılığıyla ödemeli.
İşverene para cezası var
Bir işverenin ücret ödemesini bankadan yapmak zorunda olmasına karşın, kısmen veya tamamen elden yapması ve bu durumun tespit edilmesi halinde işçi başına 153 TL idari para cezası ödenmesi söz konusu.
Burada dikkat edilmesi gereken husus...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/iscinin-ucreti-elden-mi-odenmeli-bankaya-mi-yatirilmali-makale,1313.html
