Sağlık sorunları tazminat gerektirir mi?
Ali ŞERBETÇİ
Özel bir şirkette çalışan bayanım. Sağlık sorunlarımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum. İşten ayrıldığımda kıdem tazminatımı alabilir miyim? B.B.
İş Kanunu'na göre işçi iş sözleşmesini sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, bildirimsiz olarak fesh edebilir ve tazminat talep edebilir.
Bunun dışındaki bir sağlık nedeniyle iş sözleşmesini fesh ederse tazminat talep edemez.
20.10.1955 doğumlu bayanım. 1998 Bağ-Kur tarım sigorta girişim ve 3450 günüm var. Şu anda 250 günlük SSK günüm var. Ne zaman emekli olurum? 5...101772
Prim ödemede bayağı bir gecikmişsiniz. Toplamda 3600 prim günle SSK'dan emekli olabilirsiniz ama maalesef ki prim ödemelerinizin çoğu Bağ-Kur kapsamında geçmiş. Bu nedenle 3600 günü tamamlar tamamlamaz emekli olamıyorsunuz. Bunun için en son ödediğiniz 250 gün SSK priminin üzerine 1010 gün daha (yaklaşık 3 yıl eder) prim ödeyerek son 3.5 yıl şartını tamamlayarak SSK emeklilik şartlarına tabi olarak 3 yıl sonra emekli olabilirsiniz. Prim ödemediğiniz her ay emekliliğiniz gecikecektir. Bu nedenle çalışmaya ara vermemelisiniz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
11.10.1986 SSK girişliyim, ne zaman emekli olurum? Talip Ayan
İşe başlama tarihinize göre 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. İşe girişiniz askerden sonra ise 17 aylık askerlik borçlanması yaparak...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2015/10/07/saglik-sorunlari-tazminat-gerektirir-mi
