Devrim AVCI // Evrensel Gazetesi
SORU: Geçtiğimiz ay işten ayrıldım ve kıdem tazminatı alamayacağım, gerek işyerindeki görevliler gerekse de danıştığım hukukçular tarafından söylendi. Fakat geçen hafta bir gazetenin iş yaşamıyla ilgili köşesinde eski iş kanununa tabi olarak kıdem tazminatı talebinde bulunabileceğime dair bir yazı okudum. Bu konu ile ilgili olarak bilgi alabilir miyim? Şimdiden çok teşekkür ederim.
CEVAP: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanılarak uygulanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yürürlükten kaldırılan hükümler” başlıklı 120. maddesinde, 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır” şeklindeki düzenleme ile sadece kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme yürürlükte tutulmuş ve bunun dışında kanun yürürlükten kaldırılmıştır. 4587 sayılı İş Kanunu 22.05.2003 tarihinde kabul edilmiş ve 10.06.2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme 2003 tarihinden itibaren, yeni bir iş kanunu yürürlüğe girmesine karşın 12 yıldır yürürlükten kaldırılan eski İş Kanunu’na göre yapılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesinin düzenlemesi...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.evrensel.net/yazi/75310/tazminat-icin-eski-kanun-gecerli
