Bünyamin ESEN - MemurHaber
Kocaeli’nden okurumuz Bilal Ekizoğlu soruyor: “Bünyamin bey, işe aldığımız çalışanlara deneme süresi uyguluyoruz. Deneme süresinde beğenirsek çalışmaya devam ediyor. Deneme süresinin birinci ayında sigorta yapıyoruz. Müfettiş gelirse bize ceza çıkar mı? Deneme süresi uygulamamız cezaya neden olur mu?”
Sayın okurumuz, ne yazık ki cezalı duruma düşmeniz kaçınılmaz, zira sigortasız (kayıtdışı) işçi çalıştırıyorsunuz.
Deneme süresi konusu ülkemizde çok karıştırılıyor.
Ülkemizde iş akitleri yapılırken “deneme süresi” diye bir uygulama var.
Ancak bu uygulama sigortalılık açısından geçerli bir uygulama değil. Yani bu iki şey birbirine karıştırılıyor.
Deneme süresi nedir, nasıl uygulanır, deneme süresinde SGK bildirimi nasıl yapılmalı? Ayrıntılı olarak açıklayalım.
Ülkemizde Deneme Süresi Var
Deneme süresi ülkemiz iş hukukunda uygulanan bir usul. Bir işçiyi işe alırken deneme süreli sözleşme yapma hakkı bulunuyor.
İşçi ve işveren iş sözleşmesini yazarken bir deneme kaydı koyabiliyorlar.
Ancak bunun bir sınırı var: Deneme süresi en fazla iki ay olabiliyor. Bu bir üst sınır, yani daha az belirleyebilmek de mümkün.
Toplu sözleşme yapılan işyerlerinde ise deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilmekte.
En Fazla İki Ay Olabilir
Deneme süresi işçinin işvereni ve işyerini denemesi, işverenin de işçinin performans ve yeterliliğini ölçmesi için getirilmiş bir uygulama.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebiliyor. Daha açık bir ifade ile ihbar tazminatı süresi yok, işçi “yarın işe gelmiyor” diyerek işveren de “yarın işe gelme” diyerek aralarındaki iş ilişkisini anında sona erdirebiliyor.
Ancak şunun altını önemle çizelim: Deneme süresi işçinin tüm diğer haklarının aynen korunduğu bir süre. Yani işçinin ücretini ödeme yükümlülüğü ve...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/deneme-suresinde-sigortasiz-calistiran-yandi-1502941y.htm
