Mustafa İŞCAN - Milli Gazete
Değerli okurlarım, bugün sizlere Kurumumun varlığını sürdürebilmesi, vatandaş odaklı hizmetin yürütümünü en ideal bir şekilde yapabilmesi ve hizmet kalitesini en üst seviyelere çekebilmesi için başarması gereken öncelikli konulardan birisinin de SGK'da çalışanlarının mutluluğunun sağlanması ile başlar. Bugün de vatandaşlarımızın işlemlerini yapmak için çalışan memurların, şeflerin denetmenlerin ve icra memurlarının sorunlarından bahsedeceğim.
80 milyonunu işini çözmeye çalışan doğum öncesi raporlarla doğum parası ile başlayan ve 18 yaşa kadar GSS servislerince takip edilen 18 yaş sonrası işveren veya işçi statüsü ile hayata devam edip sgk ile bağları işveren ise 4-b (Bağ-Kur) servisi, işveren servisleri, icra servisleri ve denetimlerde denetmenler servisi ile devam eden işçi ise GSS servisi ve işverenle yaşadığı sorunlar için denetmen servislerince devam eden ve işe giriş tarihine göre belli bir süre geçmiş ve prim ödenmişse, bu seferde emeklilik servislerinde emekli olmak için koşuşturan emekli olup sağlık sorunları için yine GSS servisi ile içli dışlı olan ve hayatın vazgeçilmez kuralı olan vefat sonrası ise geride kalanların dul yetim aylıklarını bağlayan ölüm emeklilik servisleri ve aylık bağlanan kişilerin sağlık yardımlarını alabilmesi için GSS servisi ile kişiler vefat etse bile devam eden bir SGK sisteminde bunca iş yoğunluğu yaşayan kurum çalışanlarının daha özverili çalışabilmesi için çalışma koşullarında pozitif ayrımcılık bile yapılması düşünülmesi gerekirken, aksine bir örnek verirsek, çalışma hayatımızda belli bir dönem sadece işyeri açmış kapamış isek, o dönemlerde sadece ilgili olduğumuz yıllarla alakalı işimizi çözmemize yardımcı olan kuruluşlara göre nerdeyse birçok özlük haklarından mahrum bırakılmıştır. Ve o kurumlara göre aynı unvan da olsa dahi maaş farkları olan ve daha önce ödenen ikramiyelerinin tekrar ödenmesi gerekmekte iken siyaset ve bürokratlarca ikramiye isteklerine kulak tıkanmış durumda. Ancak artık bu SGK çalışanları tüm unvanlar dahil olmak üzere yani memur, vhki, şefi, müdür yrd. ve müdür olmak üzere hak ettikleri değerin verilerek desteklenmesi motive edilmesi gerekmektedir. Diğer bir konu ise 80 milyona hitap eden sosyal güvenlik merkezleri ve çalışan sayıları ile hizmet verdikleri nüfusun 10’da biri kadar bile olmayan diğer kamu kuruluşlarına bakarsak; örnek olarak Maliye’ye SGM ayarındaki vergi daireleri ve bağlı olunan mal müdürlükleri sayıları ve çalışanları SGK’dakinin 2 kat civarındadır. Bu da SGK çalışanlarının az sayıyla özverili şekilde hizmet verdiklerine basit bir örnektir diyorum.
SOSYAL GÜVENLİK ŞEFLERİ
Daha önce de Sosyal Güvenlik Şeflerinin birkaç sorununu dile getirmiştik ve halen çözüm beklemekteyiz. Peki neydi bu sorunlar? Tekrar hatırlarsak; yönetici unvanı alıp da maaşı düşen tek unvan şeflikti ve bu yönetici unvanına yetkililerce acilen çözüm bulunmalı ve ayrıca ikramiye haklarının ve İstanbul (taşra) farklarının verilmeleri gerekmektedir.
İCRA MEMURLARI
Aynı işi farklı kurumlarda yapan İcra Memurlarının mağduriyetlerinin en önemli sebebi Kurum içinde çalışan İcra Memurlarının 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu içinde görev tanımlarının yapılmaması ve kanunda yer verilmemesidir. Bununla birlikte 666 Sayılı KHK ile birlikte mağduriyetleri daha da artmıştır. Kurumumuz İcra Memurları, Adalet Bakanlığına bağlı İcra Müdür ve Müdür yardımcıları, Maliye Bakanlığına bağlı Gelir Uzman ve Uzman Yardımcıları ile aynı görev ve sorumlulukları taşımakta...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.milligazete.com.tr/koseyazisi/SGK_calisanlari_uvey_degil_as_olmali/27771#.VpCzB7-mQzE
