Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
Başlığı okuyunca “Kıdem tazminatında tavan uygulaması var. Bu kadar kıdem tazminatı ödenmez. Olur mu? Böyle bir şey mevzuatta bunun yeri var mı?” diyebilirsiniz. Ancak tavan aşılarak daha çok kıdem tazminatı almak bazı şartlarla mümkün. Bilindiği üzere kıdem tazminatının hesaplanmasında bir tavan uygulaması var. Buna göre bir çalışan ne kadar çok ücret alırsa alsın bu çalışanın kıdem tazminatının hesaplanması kıdem tazminatının tavanı üzerinden yapılıyor.
Kıdem tazminatının tavanı
Kıdem tazminatının tavanı memur maaşlarındaki artışla birlikte artıyor. 01.01.2016-30.06.2016 tarihleri arasında kıdem tazminatının tavanı 4 bin 092 lira 53 kuruş olarak uygulanacak.
Bir çalışan bir işyerinde 1 yıl çalışıp kıdem tazminatını hak edecek şekilde işten ayrılırsa alacağı kıdem tazminatı tutarı en fazla 4 bin 92 lira 53 kuruş olacak. Bir çalışanın tavan miktar ile hesap edilenden daha çok kıdem tazminatı alma durumu olabilir mi? Ben de bu soruyu konunun uzmanı İş Başmüfettişi Cevat Nevruz’a sordum.
Kısmi süreli çalışma avantajı
Sayın...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/bir-yil-calisip-20-bin-tltazminat-almanin-sartlari-665647
