TBMM’de Kabul Edildi. Henüz Resmi Gazete’de Yayımlanmadı
GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI
KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
|
Kanun
No. 6663
|
|
Kabul Tarihi: 29/1/2016
|
MADDE 1- 31/12/1960 tarihli ve 193
sayılı Gelir Vergisi Kanununun mülga mükerrer 20 nci maddesi başlığıyla
birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
“Genç girişimcilerde kazanç istisnası:
MÜKERRER MADDE 20- Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle
adlarına ilk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan ve mükellefiyet
başlangıç tarihi itibarıyla yirmi dokuz yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek
kişilerin, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren üç vergilendirme
dönemi boyunca elde ettikleri bu kazançlarının 75.000 Türk lirasına kadar olan
kısmı, aşağıdaki şartlarla gelir vergisinden müstesnadır.
1. İşe başlamanın kanuni süresi içinde bildirilmiş olması,
2. Kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından
sevk ve idare edilmesi (Çırak, kalfa veya yardımcı işçi çalıştırmak ya da
seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zaruri ayrılmalar
dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamak bu şartı bozmaz.),
3. Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesinde yapılması
hâlinde tüm ortakların işe başlama tarihi itibarıyla bu maddedeki şartları
taşıması,
4. Ölüm nedeniyle faaliyetin eş ve çocuklar tarafından
devralınması hâli hariç olmak üzere, faaliyeti durdurulan veya faaliyetine
devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya üçüncü dereceye
kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın hısımlarından devralınmamış olması,
5. Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak
olunmaması.
İstisna kapsamındaki faaliyetlerden kazanç elde edilmemesi veya
istisna haddinin altında kazanç elde edilmesi hâllerinde dahi yıllık beyanname
verilir.
Bu istisnanın, bu Kanunun 94 üncü maddesi uyarınca tevkif
suretiyle ödenecek vergiye şümulü yoktur.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye
Maliye Bakanlığı yetkilidir.”
MADDE 2- 193 sayılı Kanunun 89 uncu
maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
“15. Basit usulde tespit edilen ticari kazançların yıllık 8.000
Türk lirasına kadar olan kısmı (Bu Kanunun mükerrer 20 nci maddesinde yer alan
kazanç istisnasından faydalananlar bu bent hükmünden yararlanamaz. Bu bendin
uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Maliye Bakanlığı
yetkilidir.).”
MADDE 3- 193 sayılı Kanunun mükerrer
123 üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında yer alan “, 86 ve mükerrer 121 inci
maddelerinde” ibaresi “ve 86 ncı maddeleri ile 89 uncu maddesinin birinci
fıkrasının (15) numaralı bendinde” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 4- 2/7/1964 tarihli ve 492
sayılı Harçlar Kanununun 85 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent
eklenmiştir.
“h) Tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış olanlara verilecek
pasaportlar.”
MADDE 5- 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün
(C) fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
“8- 108 inci maddenin (B) fıkrası uyarınca kullanılan aylıksız
izin süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece
yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.”
MADDE 6- 657 sayılı Kanunun 104 üncü
maddesinin (A) fıkrasına beşinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki
cümle, fıkranın sonuna aşağıdaki cümleler ve aynı maddeye (E) fıkrasından sonra
gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, mevcut (F) fıkrası (G) fıkrası olarak
teselsül ettirilmiştir.
“Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce
gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken
tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir.”
“Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit
olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat
edinmesi hâlinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren
sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce
çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.”
“F) Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği
hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere
ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay,
sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar
çalışabilir. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun
engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik
durumunun tespiti hâllerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Üç yaşını
doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar
ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri
de, istekleri üzerine (A) fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin
bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanır.”
MADDE 7- 657 sayılı Kanunun 108 inci
maddesinin (B) fıkrasına “analık izni süresinin” ibaresinden sonra gelmek üzere
“veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin” ibaresi
eklenmiş ve aynı maddenin (C) fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit
olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi
hâlinde memur olan eşlerine, 104 üncü maddenin (A)
fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin veya aynı maddenin (F) fıkrası
uyarınca izin kullanılması hâlinde bu iznin bitiminden itibaren, istekleri
üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir.”
MADDE 8- 657 sayılı Kanunun 152 nci
maddesinin “II- Tazminatlar” kısmının “D) Emniyet Hizmetleri Tazminatı”
bölümünün (a) bendinin (1) ila (11) inci alt bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“1. Emniyet Genel Müdürü için %419’una,
2. Birinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlardan;
- Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Özel Güvenlik
Denetleme Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Ankara, İstanbul ve İzmir İl
Emniyet Müdürleri için %356’sına,
- Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, diğer İl Emniyet Müdürleri
için %331’ine,
- Diğerleri için %269’una,
3. İkinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %244’üne,
4. Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %231’ine,
5. Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %219’una,
6. Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için %189’una,
7. Başkomiser kadrolarına atananlar için %173’üne,
8. Komiser kadrolarına atananlar için %164’üne,
9. Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için %158’ine,
10. Diğerlerinden;
- 1, 2, 3 ve 4’üncü derecelerden aylık alanlar için %148’ine,
- 5, 6 ve 7’nci derecelerden aylık alanlar için %139’una,
- 8, 9, 10 ve 11’inci derecelerden aylık alanlar için %128’ine,
11. Çarşı ve Mahalle bekçileri için %90’ına,”
MADDE 9- 657 sayılı Kanunun eki (I)
sayılı Ek Gösterge Cetvelinin “VII. Emniyet Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (e)
bendinin (aa) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“aa) Yükseköğrenimliler 1 3000
2 2200
3 1600
4 1100
5 900
6 800
7 500
8 450”
MADDE 10- 657 sayılı Kanuna
aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma
EK MADDE 43- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin
veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan
memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun
mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan
dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık
çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep
edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk
için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından
geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden
yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından
itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun
yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri
hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece
yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde
çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki
memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle
birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin
münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine
çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası
uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca
izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra
hükümlerinden yararlanır.
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar
ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum
veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu
yetkilidir.”
MADDE 11- 657 sayılı Kanuna
aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 42- 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (C)
fıkrasının (8) numaralı bendi hükmü, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten
sonra 108 inci maddenin (B) fıkrası kapsamında aylıksız izne ayrılanlar
hakkında uygulanır. Anılan tarihte bu şekilde aylıksız izin kullananlar ise
kalan izin süreleri bakımından söz konusu bent hükmünden yararlandırılır.”
MADDE 12- 29/8/1977 tarihli ve
2108 sayılı Muhtar Ödenek ve Sosyal Güvenlik Yasasının 1 inci maddesinin
birinci fıkrasında yer alan “5.700” ibaresi “14.750” şeklinde değiştirilmiş ve
aynı fıkranın ikinci cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 13- 25/10/1984 tarihli ve 3065
sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 13 üncü maddesinin birinci fıkrasına
aşağıdaki bent eklenmiştir.
“ı) Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı tarafından tescil edilen
gübreler ve gübre üreticilerine bu ürünlerin içeriğinde bulunan hammaddelerin
teslimi ile küspe (Türk Gümrük Tarife Cetvelinin 2303.10 tarife pozisyon
numarasında sınıflandırılan nişastacılık artıkları ve benzeri artıklar ile
2303.30.00.00.00 gümrük tarife istatistik pozisyon numarasında sınıflandırılan
biracılık ve damıtık içki sanayinin posa ve artıkları hariç), tam yağlı soya
(fullfat), kepek, razmol, balık unu, et unu, kemik unu, kan unu, tapyoka
(manyok), sorgum ve her türlü fenni karma yemler (kedi-köpek mamaları hariç),
saman, yem şalgamı, hayvan pancarı, kök yemler, kuru ot, yonca, fiğ, korunga,
hasıl ve slajlık mısır, üçgül, yemlik lahana, yem bezelyesi ve benzeri hayvan
yemleri (yeşil ve kuru kaba yemler ve bunların pellet şeklinde veya mevsimsel
ihtiyaçlara göre bir bağlayıcı kullanılarak veya kullanılmadan işlem görmüş
olanları dâhil) teslimi,”
MADDE 14- 18/3/1986 tarihli ve
3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun 5 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Uzman erbaşların 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 92 nci maddesi hükmünden yararlanabilmeleri için en az yedi hizmet
yılını tamamlamış olmaları gerekir.”
MADDE 15- 3269 sayılı Kanunun 16
ncı maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan “2/3’ü” ibaresi
“5/6’sı” şeklinde ve üçüncü cümlesinde yer alan “2200’ü” ibaresi “3.000’i”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 16- 3269 sayılı Kanuna ekli
(1) sayılı Cetvelin başına aşağıdaki sıralar eklenmiştir.
|
“1
|
1320
|
1380
|
1440
|
1500
|
|
|
|
|
|
|
2
|
1155
|
1210
|
1265
|
1320
|
1380
|
1440
|
|
|
”
|
MADDE 17- 3269 sayılı Kanuna
aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 4- Uzman erbaşlardan görevde bulundukları süre
içerisinde iki yıl süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara bir kademe, üç yıl
süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara iki kademe, dört veya daha uzun süreli
yükseköğrenimi tamamlayanlara ise bir derece verilir. İki veya üç yıl süreli
yükseköğrenimini tamamlayarak intibakları yapılmış olanların, görevde
bulundukları süre içerisinde dört veya daha uzun süreli yükseköğrenimi
tamamlamaları hâlinde intibak işlemleri bir defaya mahsus olmak üzere tekrar
yapılır. Yükseköğrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak işlemlerinin
toplamı bir dereceden fazla olamaz.
İki yıl veya daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamladıktan sonra
uzman erbaşlığa girenler hakkında da birinci fıkra hükümleri uygulanır.
Bu intibaklar, personelin mezuniyetine dair resmî belgeyi ibraz
edip müracaatını yaptığı tarihten geçerli olarak yapılır. Ancak, bunlara
geçmişe yönelik maaş ve maaş farkı ödenmez.
İntibak yoluyla yapılacak derece ve kademe ilerlemelerinin nasıl
yapılacağı ve onay makamları Uzman Erbaş Yönetmeliğinde gösterilir.
Yükseköğrenim mezunu olmayan uzman erbaşlar, ikinci derecenin
altıncı kademesine kadar ilerleyebilirler. Lise ve dengi okul öğrenim düzeyine
sahip olanlardan ikinci derece için öngörülen üçüncü veya daha sonraki
kademeleri kazanılmış hak aylığı olarak almış olup; üçüncü kademede en az bir
yılını tamamlayan, sicil belgelerinin son altı yıllık sicil notu ortalaması
sicil tam notunun yüzde doksanı ve daha yukarısı olan ve kademe ilerlemesi
yapma şartlarını taşıyanlar, ekli (1) sayılı Cetvelin birinci derecesine
yükseltilirler.
Uzman erbaş olarak görev yapmış olanlardan, bu görevleri üzerinden
emekli, adi malullük, vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanların veya uzman
erbaşlık görevi esas alınarak dul ve yetim aylığı bağlanmış olanların
aylıkları, uzman erbaşlık görevinin sona erdiği tarihteki en son öğrenim
durumları ve bu madde esas alınarak ekli (1) sayılı Cetvele göre yeniden
belirlenir. Aylıkların bu şekilde yeniden belirlenmesinden dolayı geçmişe
yönelik aylık ve ikramiye farkı ödenmez.”
MADDE 18- 28/5/1988 tarihli ve
3466 sayılı Uzman Jandarma Kanununun 21 inci maddesinin ikinci fıkrasının
birinci cümlesinde bulunan “2/3’ü” ibaresi “5/6’sı” şeklinde ve ikinci
cümlesinde yer alan “2200’ü” ibaresi “3.000’i” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 19- 25/8/1999 tarihli ve
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 53 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının
(B) bendine aşağıdaki alt bentler eklenmiştir.
“g) Ek 5 inci madde kapsamındaki doğum ve evlat edinme sonrası
yarım çalışma ödeneği ödemeleri ve prim giderlerinden,
h) Kurum tarafından aktif işgücü hizmetleri kapsamında Kuruma
kayıtlı işsizlere ve öğrencilere yönelik düzenlenecek İşbaşı Eğitim Programı
giderlerinden,”
MADDE 20- 4447 sayılı Kanuna
aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği
EK MADDE 5- İşçiye, 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin ikinci
fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin
süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir. Ödenek
süresi, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma
süresinin yarısı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim
ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık
olarak ödenir. Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük
miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Bu madde hükümlerinden
yararlanılabilmesi için işçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki
son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857
sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı
kadar fiilen çalışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hâli izninin
bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma doğum ve evlat edinme sonrası
yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir. Mücbir sebepler
dışında, başvuruda gecikilen süre doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma
ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapılır. Bu
ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı
süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmez.
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz ödemeler
kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir. Bu madde hükümleri 506
sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi
personel için de uygulanır.
Birinci fıkra kapsamındaki sigortalılar için, 5510 sayılı Kanunun
82 nci maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden aynı
Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (f) bentleri uyarınca
toplam %32,5 oranında sigorta primleri işçi ve işveren payları doğum ve evlat
edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenen gün sayısı kadar Fondan Sosyal
Güvenlik Kurumuna ödenir. 5510 sayılı Kanun kapsamında, Kurum prim ödeme
yükümlüsü olmakla birlikte işyeri ve işveren sayılmaz ve bu kişiler için işe
giriş ve çıkış bildirimi yapılmaz.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye
Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu, Kurum ve Hazine Müsteşarlığı tarafından
müştereken belirlenir.”
MADDE 21- 22/5/2003 tarihli ve
4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Bu kanunun 74 üncü maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden
sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu
maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu
talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra
kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu
haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli
çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe
alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak
veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay
önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan
eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu
eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim
edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
Beşinci fıkra kapsamında hangi sektör veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği
ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca
çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 22- 4857 sayılı Kanunun 74 üncü
maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümleler, maddeye birinci fıkrasından
sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra, maddenin mevcut beşinci fıkrasına birinci
cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle ve maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum
sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış
çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen
teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.”
“Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin
bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun
hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat
edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün,
ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle
haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde
bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış
gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt
iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.”
“Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde
eşlerden birine veya evlat edinene verilir.”
“Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun
kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.”
MADDE 23- 31/5/2006 tarihli ve
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
“n) 30 uncu maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendi kapsamında
olanlar hariç olmak üzere, yaşlılık aylığı almaktayken bu aylıkları
kesilmeksizin 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında
çalışanlar,”
MADDE 24- 5510 sayılı Kanunun 30
uncu maddesinin başlığı “Yaşlılık aylığının başlangıcı ve kesilmesi” şeklinde
değiştirilmiş, üçüncü fıkrasının (a) bendinde yer alan “bendinin (4) numaralı
alt” ve “veya işyerini kapatarak” ibareleri madde metninden çıkarılmış, aynı
fıkranın (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve beşinci fıkrası yürürlükten
kaldırılmıştır.
“b) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında
çalışmaya başlayanlardan aylıklarının kesilmesi için yazılı istekte
bulunanların yaşlılık aylıkları talep tarihini takip eden ay başından itibaren
kesilir. Bu sigortalılar hakkında bu fıkranın (a) bendi hükümleri uygulanır.”
MADDE 25- 5510 sayılı Kanunun 47 nci
maddesinin on beşinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine tabi olarak
çalışmaya başlayanlar hakkında ilgisine göre 6 ncı maddenin birinci fıkrasının
(n) bendi veya 30 uncu maddenin üçüncü fıkrası hükmü uygulanır.”
MADDE 26- 5510 sayılı Kanunun 60
ıncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Ana veya babası üzerinden bakmakla yükümlü olunan kişi
sayılmayanlardan; lise ve dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını,
yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek ve bakmakla yükümlü
olunan kişi ya da bu maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde sayılanlar hariç genel
sağlık sigortalısı olmamak şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen günden
itibaren iki yıl süreyle gelir tespiti yapılmaksızın birinci fıkranın (c)
bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılır.”
MADDE 27- 5510 sayılı Kanunun 67
nci maddesinin dördüncü fıkrasının üçüncü cümlesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Ayrıca, lise veya dengi öğrenimden mezun olanlar 20 yaşını,
yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek ve bakmakla yükümlü
olunan kişi ya da 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (g) bendinde sayılanlar
hariç genel sağlık sigortalısı olmamak şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen
günden itibaren iki yıl süreyle, prim borçlarına bakılmaksızın bakmakla yükümlü
olunan veya hak sahibi kişi sayılmak suretiyle sağlık hizmetinden
faydalandırılır.”
MADDE 28- 5510 sayılı Kanunun 81
inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “On ve üzerinde sigortalı çalıştıran
işyerlerine” ibaresi “Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyerlerine” şeklinde
değiştirilmiştir.
MADDE 29- 5510 sayılı Kanunun 87
nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “ile bu kapsamda
sayılan kişilerden sosyal güvenlik destek primine tâbi olanlar” ibaresi madde
metninden çıkarılmıştır.
MADDE 30- 5510 sayılı Kanuna
aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 11- 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi
kapsamında sigortalı sayılanlardan, doğum veya evlat edinmeye bağlı olarak
ilgili mevzuatına göre yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmaları nedeniyle
mali hakları ile sosyal yardımları yarım ödenenlerin, bu şekilde ödeme yapılan
döneme ilişkin fiili hizmet süreleri ile prim ödeme gün sayıları yarım olarak
hesaplanır. Yarım zamanlı olarak çalışılmaya başlanan günü izleyen ay başından
itibaren normal zamanlı çalışılması hâlinde ödenmesi gereken sigorta primine
esas aylık kazanç ya da emekli keseneğine esas aylık tutarının yarısı üzerinden
sigorta primi veya emekli keseneği ödenir. Ancak, bunların genel sağlık
sigortası primi sigortalı ve işveren yükümlülüğünde herhangi bir değişiklik
yapılmaksızın sigorta primine esas aylık kazanç ya da emekli keseneğine esas
aylık tutarının tamamı üzerinden ödenir. Bu maddenin primlerin ve prim ödeme
gün sayılarının yarım olarak uygulanacağına dair hükümleri yarım zamanlı
çalışanlardan ek 3 üncü madde uyarınca ilave prim ödeyenler hakkında da
uygulanır.
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendine tabi
sigortalılardan ilgili mevzuatına göre yarım zamanlı çalışma hakkından
yararlanmaları nedeniyle mali hakları ile sosyal yardımları yarım ödenenlerin
eksik çalışılan süreleri, kendilerinin ya da hak sahiplerinin yazılı talepte
bulunmaları hâlinde bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa 4 üncü
maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışanların
41 inci maddede belirtilen esaslara göre, haklarında mülga hükümleri de dâhil
5434 sayılı Kanun hükümleri uygulananların ise müracaat ettikleri tarihteki
emekli keseneğine esas aylık tutarına ilişkin tüm unsurlar üzerinden güncel
katsayılar ile kesenek ve karşılık oranlarına göre hesaplanan borcu kendilerine
tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde ödemeleri şartıyla hizmet
sürelerine eklenir.
40 ıncı maddede yer alan tablonun (13) ve (14) numaralı
sıralarında, 49 uncu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen sigortalıların yarım
zamanlı olarak çalışılan sürelere ilişkin fiilî hizmet süresi zammı ve itibari
hizmet süresi yarısı kadar uygulanır. Emeklilikte ek gösterge ile makam ve
görev tazminatına hak kazanılmasında aranan süreler açısından bu şekilde
çalışılan dönemdeki hizmet süreleri de yarım olarak dikkate alınır.”
MADDE 31- 5510 sayılı Kanunun
geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına “sosyal güvenlik destek primi
ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında” ibaresinden sonra gelmek üzere “; bu
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya
başlayanlar hariç olmak üzere” ibaresi eklenmiş, aynı fıkranın (b) bendi, (d)
bendinin birinci ve üçüncü cümlelerinde yer alan “ve (b)” ibareleri ile
maddenin dördüncü ve beşinci fıkraları yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddeye
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya
sigortalı olup, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce ya da sonra
malullük, yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan; 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışanlar hakkında, bu fıkranın yürürlüğe
girdiği tarih itibarıyla sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından bu
Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili Kanun hükümleri uygulanmaz. Bunlar
hakkında, 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (n) bendi veya 30 uncu maddenin üçüncü
fıkrası hükmü uygulanır. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi
olup, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce ya da sonra 5434 sayılı Kanun
hükümlerine göre vazife malullüğü aylığı bağlananlardan 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışanlar hakkında ise; bu fıkranın yürürlüğe
girdiği tarih itibarıyla, sosyal güvenlik destek primine ilişkin hükümler
uygulanmaksızın ve genel sağlık sigortası primi alınmaksızın iş kazası ve
meslek hastalığı sigortası hükümleri ile yazılı talepleri hâlinde uzun vadeli
sigorta kolları hükümleri uygulanır.”
MADDE 32- 19/6/2014 tarihli ve
6546 sayılı Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı Kurulması
Hakkında Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 2- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 9/8/1983
tarihli ve 2873 sayılı Milli Parklar Kanunu uyarınca Tarihi Alanda alan
kılavuzluğu görevini yapmış olanlar Milli Parklar Kanunu uyarınca almış
oldukları alan kılavuzluğu kimliklerinin süresi sona erinceye kadar Tarihi Alan
sınırları içerisinde Başkanlıkça belirlenen usul ve esaslara uygun olarak
hizmet ifa edebilir ve alan kılavuzluğu kimliklerinin süresi sona erenler
yeniden yetkilendirilebilir. İhtiyaç hâlinde Başkanlıkça belirlenecek usul ve
esaslara göre yeni alan kılavuzluğu belgesi verilerek görevlendirme de
yapılabilir.”
MADDE 33- 27/3/2015 tarihli ve
6639 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanunun geçici 1 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 34- Batman ili Hasankeyf
ilçe merkezi, Ilısu Barajı göl alanında kalmayan mevcut sınırları da dâhil
olmak üzere, ek-1’deki haritada sınırları ve ek-2’deki tabloda 6˚’lik
koordinatları belirtilen; kuzeyde 995 metre rakımlı Berrahalil Tepesi ile
Hamduni Sırtı, doğuda 515 metre rakımlı Kot Tepe, güneyde Dicle Nehri,
Kesmeköprü Köyü ve Kınamaz Burnu, batıda 670 metre rakımlı Düğli Tepe ve
Mesiliamer Sırtı ile çevrili alana nakledilmiştir.
Hasankeyf ilçesi, birinci fıkrada belirtilen yeni yerleşim yerine
nakline kadar geçecek süre içinde hâlen bulunduğu yerde hukuki varlığını
sürdürür. Hasankeyf İlçe Belediyesi bu süre içinde 3/7/2005 tarihli ve 5393
sayılı Belediye Kanunu ile diğer mevzuatın belediyelere verdiği görev ve
yetkileri yeni yerleşim alanında da kullanır.
İlçe merkezi yeni yerleşim alanına hukuken taşındıktan sonra
Hasankeyf İlçe Belediyesi hukuki varlığını Ilısu Barajı göl alanında kalmayan
mevcut sınırları da dâhil olmak üzere yeni yerleşim yerinde sürdürür.”
MADDE 35- Bu Kanunun;
a) 2 nci maddesi 1/1/2016 tarihinden itibaren elde edilen
gelirlere uygulanmak üzere yayımı tarihinde,
b) 8 inci, 9 uncu, 12 nci, 15 inci, 16 ncı, 17 nci ve 18 inci
maddeleri yayımını izleyen ayın onbeşinde,
c) 23 üncü, 24 üncü, 25 inci, 29 uncu ve 31 inci maddeleri yayımı
tarihini takip eden ödeme dönemi başında,
ç) 28 inci maddesi yayımını takip eden ay başında,
d) Diğer hükümleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
MADDE 36- Bu Kanun hükümlerini
Bakanlar Kurulu yürütür.
Kaynak : tbmm.gov.tr
