Şevket TEZEL -- MemurHaber
Daha önce ilk kez, tekrar veya yer değiştirme suretiyle memuriyete başlayan memurların veya aylıksız izin gibi geçici süreyle görevlerinden ayrılanların yeniden göreve dönmeleri konusundaki dikkat etmeleri gerekli sürelere değinmiştik. Bugün de uymama halinde memuriyete halel getirecek diğer süre koşullarına yer vereceğiz.
Hastalık İzninin Mali Haklarda Kesintiye Sebep Olma Süresi
2006/10344 sayılı Yan Ödeme Kararnamesinin 8 inci maddesine göre hastalıkları nedeniyle düzenlenecek raporlara dayalı olarak hastalık izni kullanan memurlardan, aylıklarını 657 sayılı Kanuna göre almakta olanların, sağlık kurulu raporuna dayanan veya uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıktan kaynaklanan veya resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak görülen tedavi süresinden sayılan haller hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde toplam 7 günden fazla hastalık izni kullanmaları durumunda, 7 günden fazla sürelere isabet eden zam ve tazminatlarının yüzde 25’i kesilir.
İstifa Etmiş Sayılmada Süre
657 sayılı Kanunun 94 üncü maddesine göre izin almaksızın veya kabul edilebilir bir mazeretleri olmaksızın görevlerini terk eden ve kesintisiz 10 (on) gün göreve devam etmeyen memurlar, müracaat etme koşulu aranmaksızın, memuriyetten çekilme isteğinde bulunmuş sayılırlar.
Başka Ülkelere Geçici Görevlendirilenlerin Dönüş Süresi
Kabule şayan bir mazeretleri olmaksızın, bu süre dahilinde vazifelerine başlamamış olanlar, memuriyetten çekilmiş (istifa etmiş) sayılırlar.
Mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere başka ülkelere gönderilen memurlar, kendilerine verilen izin süresinin sonlanmasından başlayarak yol süresi dışında 15 gün içinde görevlerine başlamak mecburiyetindeler.
Kabule şayan bir mazeretleri olmaksızın, bu süre dahilinde vazifelerine başlamamış olanlar, memuriyetten çekilmiş (istifa etmiş) sayılırlar...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/memurlar-dikkat-bunlari-yapmayanin-memurlugu-yanar-1562185y.htm
