İsa KARAKAŞ -- İto Haber
Yargıtay, bir işçinin iyi niyet suistimali üzerine verdiği kararla, iyi niyet kurallarına uymayan işvereni aldatmaya yönelik ve güven zedeleyici tutumundan dolayı söz konusu işçiyi haksız buldu. Dava neticesinde işçi hem işinden hem de tazminatından oldu.
İstanbul’da bir işçi, mesai saatleri içinde cuma namazına gideceğini belirterek bu amaçla işçilere tahsis edilen servisle cumaya giden işçilerle birlikte işyerinden ayrılmıştır.
Ancak işçi, cuma namazına gitmeyip bu vakti kahvede geçirmiş ve dönüşte namazdan dönen işçilerle birlikte servisle işyerine dönmüştür.
İşveren de bu durumu tanıklarla tutanak altına almıştır. Akabinde işçinin cuma namazına gideceğini belirterek işi bırakıp gitmesi ancak cuma namazına gitmek yerine kahvede vakit geçirmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olduğunu, işverenin güvenini kötüye kullandığını, bu nedenle savunmasını alarak, işçinin iş akdini haklı nedenle fesh etmiştir.
Bunun üzerine işçi, iş mahkemesine başvurarak feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
İŞVEREN HAKLI BULUNDU
İş Mahkemesi, feshe neden olan davranışın işveren nezdinde davacı işçi ile çalışma ilişkisini temelden çökerttiğinden söz edilmesinin mümkün olmadığı, en fazla işçinin uyarılması sonucunu doğurması gereken davranışın haklı fesih gerekçesi yapılmasının samimi bulunmadığı, hukuken geçerli bir fesihten söz etmenin mümkün olmadığı gerekçesi ile işçi lehine karar vermiştir.
İşveren işçi lehine olan yerel mahkeme kararını temyiz etmiştir.
Konuyla ilgili Yargıtay...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.itohaber.com/koseyazisi/202263/suistimalde_yargitay_karari.html
