Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
Çalıştığı işyerinden haklı bir nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanıyor. Buna göre hastalık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ile istifa eden işçiler kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumda olan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için en az bir yıl çalışmış olmaları gerekiyor. İstifa edenin kıdem tazminatı almasının şartlarını açıklayalım.
Ahlak ve iyi niyet kuralları
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye ahlak ve iyi niyet kuralları kapsamında kıdem tazminatı kazandıracak konular:
- İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
-Çalışma şartları uygulanmazsa,
- İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
- İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,
n İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
- İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
- İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılabilir. Bu gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli sebep sayılıyor.
Sağlık sebepleri
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/hakli-sebeple-istifa-eden-isciye-tazminat-670998
