SON YAZILAR

2 Mayıs 2016 Pazartesi

İşyerinde duygusal yakınlık, işten eder mi?

Unknown | 08:53 | | | | | | | | | |

Okan Güray Bülbül 
Akşam Gazetesi 
İşyerinde duygusal yakınlık kurmak veya evlilik çoğu işveren açısından pek 'hayırlı' görünmese de, hukuken hiçbir sakıncası yok. Ancak burada sınırın korunması önemli. Çünkü düzeni bozması halinde, işveren her iki tarafı da işten çıkartabilir.

Ülkemizde çalışma sürelerinin uzunluğu nedeniyle çalışanlar günün önemli bir bölümünü işyerinde geçiriyorlar. Diğer yandan kurumsal firmaların pek çoğu sosyal organizasyonlarla çalışanların birlikteliğini ve motivasyonunu artırmaya yönelik faaliyetler yürütüyorlar. Böyle olunca çalışanların en önemli sosyal ortamı işyeri, en yakın arkadaşları da iş arkadaşları oluyor. İş arkadaşlıklarının önemli bir kısmı da evliliğe dönüşüyor. Hatta bazı meslek gruplarında çiftlerin her ikisinin de aynı meslekten olması kariyer basamaklarının ilerlemesi açısından neredeyse bir gereklilik. Doktorların pek çoğu yine bir doktorla hayatlarını birleştiriyor. Peki işveren kendi işyerindeki 'duygusal yakınlıkları' engelleyebilir mi, ya da işyeri içi evlilikleri yasaklayabilir mi?
ÇALIŞANLAR İÇİN RİSKLİ
Günün önemli bölümünü birlikte geçiren iş arkadaşları arasında bazen yakınlaşmalar söz konusu oluyor. Bu gibi durumlar aslında çalışanlar açısından çok riskli. İşyerinin düzenini ve faaliyetlerin akışını zedeleyecek şekilde ilişki kurulması her iki tarafı da işinden edebilir. İşyeri içerisindeki davranışların tamamının işyerinin düzenine uygun olması gerekir. Aksi taktirde işveren işyerindeki ilişkinin işyeri düzenini bozduğu iddiasıyla çalışanı işten çıkartabilir. Ancak iş ortamına olumsuz yansımıyorsa ve işyerindeki işin akışını etkilemiyorsa fesih sebebi olamaz.
Ya düzen bozulursa?
Özellikle çalışanların ağırlıklı olarak genç olduğu işyerlerinde işverenler duygusal ilişkilerin verimliliği olumsuz etkileyeceği düşüncesiyle bu yakınlaşmaları engelleme isteğindeler. Ancak hukuken çalışanların işyerindeki akış etkilenmediği ve düzen bozulmadığı müddetçe bu tip yakınlaşmalarının engellenmesi mümkün değil. Tabii ki bu durum taciz ve ahlaksızlık boyutuna ulaşmamışsa. İşveren çalışanların yakınlaşmalarını engelleyemeyeceği gibi işyeri dışındaki ilişkilere yani özel hayata da müdahale edemez.
YARGITAY NE DİYOR?
BU konuda Yargıtay’ın kararları da 'işyeri aşıklarının' lehine. Örneğin Yargıtay, bir kararında ilgili kişilerin çalışmalarını aksatmaması ve düzeni bozmaması halinde feshin haklı olmayacağını belirtmiştir. Yargıtay’ın buradaki genel yaklaşımı olayın çalışmayı aksatıp aksatmadığı ve düzeni bozup bozmadığıyla ilgilidir...