Şevket TEZEL
MemurHaber
İş sözleşmesinin feshine neden olabilen unsurlar olarak tutukluluk, haciz ve grev hallerinde feshin sonucu doğan kıdem tazminatı da etkilenmektedir. Sözleşmenin belirli olması da kıdem tazminatı hakkında farka yol açmaktadır.
İşçinin işverene ve işyerine bağlılığının bir ödülü olan kıdem tazminatı değişiklik düşüncesi nedeniyle gündemden düşmeyen bir hak. Değişiklik olacak mı olmayacak mı kesin bir şey söylemek mümkün değil ancak bir gerçeklik var ki kıdem tazminatının mevcut haliyle yeterli olarak bilinip bilinmediği hususu.
İşçinin iş yapma işverenin ücret ödeme karşılıklı yükümlülüklerini sona erdiren fesih halleri şekline ve kimin yaptığına göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasına veya kazanmamasına neden oluyor. Tutukluluk ve grev gibi olağanüstü devamsızlık halleri ile haciz gibi haller feshe ve dolayısıyla tazminat haklarına etkisi bakımından önemli durumlar oluyor. Keza sözleşmenin belirli süreli olmasıyla taşeron ilişkisi olması da tazminat haklarına etkisi olan özel durumlar oluyor. Bugün de bu gibi konularda kıdem tazminatı hakkının nasıl etkilendiği konusunu ele alalım istedik.
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEMEŞLERİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Belirli süreli hizmet akitlerinde kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak zorunludur. İşçi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışsa da süre ve işten ayrılma bakımlarından diğer şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Bir başka deyişle kıdem tazminatına hak kazanma bakımından “belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olma” durumu tek başına kıdem tazminatı hakkını engelleyici bir öge değildir. Ancak Kıdem tazminatı, hem belirli süreli hizmet sözleşmesine göre çalışan işçilere hem de belirsiz süreli hizmet sözleşmesine göre çalışan işçilere ödense de belirli süreli hizmet sözleşmelerinde, sözleşmede belirlenen sürenin kendiliğinden son bulması halinde veya tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmeleri halinde kıdem tazminatı ödenmeyebilir.
ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN (TAŞERON) İŞÇİSİNİN KIDEM TAZMİNATI ALACAĞINDAN SORUMLU TUTULABİLİR Mİ?
Burada işçinin aynı alt işverenin işçisi iken çeşitli dönemlerde çeşitli asıl işverenlerin işyerlerinde mi çalıştığı yoksa kimi örneklerde rastlandığı gibi iş yaşamı boyunca münhasıran bir asıl işveren işyerinde mi çalıştığı hususu önem taşımaktadır.
Uygulamada çokça rastlanan şekilde aynı alt işverenin işçisi olarak uzmanlık sahibi olduğu işte ihtiyaç duyan çeşitli asıl işverenlerin işyerinde çalışmış ise asıl işveren sadece taşeron veya müteahhidin ödemediği ücretlerden istihkak oranında sorumlu olup; ihbar, kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarından sorumlu tutulmaz. Ancak alt işveren işçisi münhasıran bir asıl işverenin işyerinde çalışarak yasal haklarının doğmasına neden olan çalışma süresini bir tek asıl işverenin yanında geçirmişse kıdem tazminatı yükümlülüğünde asıl işveren elbette müteselsilen sorumlu olacaktır.
TUTUKLANAN İŞÇİNİN İŞLEDİĞİ SUÇUN İŞYERİ İLE İLGİSİ BULUNUP BULUNMAMASININ KIDEM TAZMİNATI HAKKI AÇISINDAN ÖNEMİ VAR MI?
Tutuklanan işçinin işlediği suçun işyeri ile...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/tutukluluk-haciz-ve-grev-halinde-kidem-tazminati-nasil-etkilenir-1594131y.htm
