Şevket TEZEL
MemurHaber
Kıdem tazminatı fesih tarihinde ödenmesi gereken bir hak olsa da uygulamada sonradan ödeme, taksit taksit ödeme gibi hallerle karşılaşılmaktadır. Böyle durumlarda ödemenin nasıl faizlendirileceği başvuru şekline göre önemli olmaktadır.
Kıdem tazminatı iş akdinin fesih hallerinden bazılarına bağlı olarak doğan veya doğmayan bir çalışan hakkı. Bu hallerin ne olduğunun tam bilinmesi halinde hak kaybı söz konusu olmayacağı gibi bilakis bilinmemesi parasal içerikli kayıplara olarak neden olabiliyor. Talebin gerçekleşmemesinin sonuçları da hem işveren ve hem de işçi tarafından bilinmesinde yarar olan konular.
İŞÇİ İŞVERENDEN KIDEM TAZMİNATI İSTEMİNİ NASIL YAPMALIDIR?
Kıdem tazminatı, çeşitli nedenlerle ödenmesi gereken zamanda ödenmemekte veya ödenememektedir. Kıdem tazminatının süresinde ödenmemesi halinde yasal prosedürüne uyularak hak aranması, uygulamada başarılı olmaktadır.
Bunun için öncelikle Sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malûllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş akdini fesheden işçinin kendisine aylık bağlanması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu SGK’ya “kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin yaşlılık aylığına hak kazandığına dair” dair belgeyi almak için müracaatta bulunduğunu işverene belgelemesi şarttır. Bu prosedür takip edilmeden ve işveren gelişmelerden haberdar edilmeden kıdem tazminatı istenemez.
SGK’dan alınacak yaşlılık aylığına hak kazandığına dair belge ibraz edildiği halde işveren kıdem tazminatı ödemekten kaçınıyorsa Çalışma Bakanlığı ve Bölge Çalışma Müdürlüklerine müracaat edilebileceği gibi noter vasıtasıyla tediye isteminde bulunulmalı; ödeme yine gerçekleşmezse iş mahkemelerine başvurulmalıdır. Bahse konu başvuru kişisel olarak yapılabileceği gibi sendika aracılığıyla da yapılabilmesi mümkündür.
KIDEM TAZMİNATI ZAMANINDA ÖDENMEZSE
1475 Sayılı İş Kanunu'nda, 2869 sayılı kanunla yapılan değişiklikle kıdem tazminatının ödenmesinin gecikilmesi hali için özel olarak belirlenmiş olan faizin geçerli olması için de SSK’ya başvurarak alacağı “Kıdem tazminatı alabilir” anlamındaki belgeyi işverenine ibraz edilmeis gerekiyor. Bu yapılmadan başvurulursa işten ayrıldığı tarihten itibaren faize hak kazanılması mümkün bulunmuyor.
Hak edildiği anda ödenmesi gereken kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde açılacak davalarda işçi alacakları konusunda duyarlı olan Yasa Koyucunun getirdiği kanun gereği olarak gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesi isteniyor.
KIDEM TAZMİNATI İHTİLAFLARINDA FAİZ BAŞLANGICI HANGİ TARİH OLUR?
Aynı zamanda faiz başlangıcı olarak kabul edilen Kıdem tazminatının hak edildiği an demek genel olarak hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarih demek oluyor. İşverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü fesihten itibaren geriye gitmemek kaydıyla...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/zamaninda-odenmeyen-kidem-tazminati-hakkinda-bunlari-biliyor-musunuz-1592259y.htm
