Mehmet BULUT
Meydan Gazetesi
Ülkemizde kıdem tazminatı uygulamasının en sıkıntılı yönü işçi ve işvereni karşı karşıya getirmesi ve tahsilinde sorunlar yaşanması.
Kıdem tazminatı sisteminin değiştirilmesi ve kurulacak bir fon veya sandık tarafından yürütülmesi sürekli olarak gündeme getiriliyor ancak nihai bir sonuç alınamıyor. Uygulanan sisteme baktığımızda özellikle işçiler açısından çok önemli sıkıntıların olduğu ortada. Öyle ki birçok işçi çeşitli sebeplerle kıdem tazminatına hak kazanamıyor veya hak kazanmasına karşın tahsil edemiyor.
İşveren taksitle ödeyebilir mi?
Okurlarımızdan Abdullah Bey de gönderdiği e-postasında bununla ilgili bir soru sormuş. Abdullah Bey, Mayıs ayında sekiz yıldır çalıştığı işyerinden işlerin kötü gitmesi nedeniyle çıkartıldığını ve işvereninin kıdem tazminatını yaklaşık bir ay geçmesine rağmen halen ödemediğini söylüyor ve kıdem tazminatının bir ödenme süresinin olup olmadığını, işverenin taksitle ödeme yapma hakkının olup olmadığını soruyor.
Ödeme hemen olmalı
Ödeme hemen olmalı
Bir işçi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkartılması halinde hemen ödeme yapılması gerekiyor. Yani kıdem tazminatına hak kazandığı (iş sözleşmesinin sona erdiği) tarihte kıdem tazminatının ödenmesi gerekiyor.
Ancak birçok işyeri muhasebe kayıtlarında kıdem tazminatı karşılığı hesabı açmadığı ve bünyesinde bu yönde bir fon oluşturmadığı için işten çıkarmalarda hazırlıksız yakalanıyor ve süresinde kıdem tazminatını ödeyemiyor. Bu da işçinin mağduriyetine neden oluyor.
Tek seferde ödenmeli
Kıdem tazminatının ödenmesi ile ilgili önemli bir husus da hak edildiği anda, nakden ve defaten ödenmesidir. Yani...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.meydangazetesi.com.tr/kidem-tazminati-hemen-odenmeli-makale,3688.html
