Taner ÖZDEMİR
Soru : Çalıştığım işyerinde 1 mayıs ve 19 mayıs tarihlerinde çalıştım. Belirttiğim tarihlerde çalışmama rağmen işveren sadece 19 mayıs’a ait resmi tatil ücretimi ödemiştir. 1 Mayıs ücretini hak etmiyor muyum?
Resmi tatillerde çalışan işçilerin çalıştıkları sürelerin ücretleriyle ilgili çok sayıda soru almaktayım. Yine resmi tatillerin yaklaşmasıyla birlikte gerek işçiler, gerekse işverenlerin kafalarına takılan soru işaretlerine cevap buluyoruz.
22 Nisan 2009 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yasa ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatil ilan edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunun 44.maddesi gereği, Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Mayıs ayı içerisinde 1 Mayıs ve 19 Mayıs resmi tatildir. Resmi tatil günlerinde çalışmanız halinde bir günlük yevmiyenize ek olarak 1 yevmiye daha ücrete hak kazanırsınız. Yani günlük ücretiniz 50,00 tl ise resmi tatilde çalışmanız halinde 50,00 tl ye daha hak kazanırsınız. İşverenler işçisiyle karşılıklı anlaşması halinde resmi tatilde çalıştırdığı işçisine hafta içinde resmi tatilde işçinin çalıştığı güne istinaden bir günlük izin de verebilir.
Resmi tatillerde çalışan işçilerin çalıştıkları sürelerin ücretleriyle ilgili çok sayıda soru almaktayım. Yine resmi tatillerin yaklaşmasıyla birlikte gerek işçiler, gerekse işverenlerin kafalarına takılan soru işaretlerine cevap buluyoruz.
22 Nisan 2009 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde kabul edilen yasa ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü resmî tatil ilan edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunun 44.maddesi gereği, Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Mayıs ayı içerisinde 1 Mayıs ve 19 Mayıs resmi tatildir. Resmi tatil günlerinde çalışmanız halinde bir günlük yevmiyenize ek olarak 1 yevmiye daha ücrete hak kazanırsınız. Yani günlük ücretiniz 50,00 tl ise resmi tatilde çalışmanız halinde 50,00 tl ye daha hak kazanırsınız. İşverenler işçisiyle karşılıklı anlaşması halinde resmi tatilde çalıştırdığı işçisine hafta içinde resmi tatilde işçinin çalıştığı güne istinaden bir günlük izin de verebilir.
