5 Ağustos 2016 Cuma
Çalışanlar dikkat! Otomatik BES’te püf noktaları
Unknown | 14:47 | BES | Bireysel Emeklilik | Çalışan | Devlet Katkısı | Dünya Gazetesi | Katkı Payı | Prime Esas Kazanç | Resul Kurt | YazarlarResul KURT
Dünya Gazetesi
Bir süredir devam eden zorunlu BES uygulamasında ayrıntılar netleşmeye başladı. Özellikle tasarrufa yönlendirme ve ekonomik kırılganlıkların azaltılması için zorunlu BES büyük bir önem taşıyor.
Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM Başkanlığı’na sunuldu. Tasarıya göre, Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret karşılığı çalışanlar, işverenin kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilecek.
İşveren, çalışanını ancak otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen bir şirketin sunacağı emeklilik planına dahil edebilecek.
***
Kesinti ne olacak
Çalışanın katkı payı, SGK prime esas kazancının yüzde 3'üne karşılık gelen tutar olacak. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde 1'e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili olacak. Örneğin asgari ücreti için 40 TL iken, SGK tavanı üzerinden prim ödeyenler için 321 TL olacak.
Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü, işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren, katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacak.
Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilecek.
***
Sistemden 2 ay içinde çıkılabilecek
Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade edilecek.
Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumlu olacak.
Cayma hakkını kullanmayan çalışan, belirlenecek hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.
***
İşyeri değişikliği
Bu kapsamda...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/calisanlar-dikkat-otomatik-beste-puf-noktalari-165064yy.htm