İşyerinde %40 ve üzerinde sağlık kurulu raporunda engelli olduğunu kanıtlayan belgeleri İşkurun sistemine kayıt ettiren işverenler E-bildirge alanından engelli teşviğinden faydalanmak üzere işlemleri geçmişte olduğu gibi aynı şekilde yapabilmektedirler. Lakin burada dikkat etmek istediğim bir nokta vardır. Bildiğiniz üzere hem İş ve Sosyal Güvenlik uygulamalarında hem de Bordrosal işlemlerde karşılaştığım konularda bu mecradan sizleri bilgilendirmekteyim. Bugün değerli üstatlarımdan İsmail beyle fikir ve görüş alışverişinde bulunurken engelli personellerin teşvik durumuyla ilgili iştişare ettiğimiz bir süreci anlatacağım.
Engelli personellerin almış olduğu kimi engelli raporları süreli verilmektedir. Yani rapor süresinin bitiminde işçinin tekrar sağlık kuruluna girip engellilik durumu devam ediyorsa raporunu uzatması gerekmektedir. E-bildirge kullanıcısı işverenlerin engelli personellerin teşvik durumu ekranında sistemde kayıtlı olan kişilerin engelli rapor süresinin tarihine dikkat etmelerini öneririm. Zira engelli personel raporun geçerlilik tarihinin kontrolünü yapmadığı için işveren işçinin engelli durumundan dolayı bildirgeyi teşvikli olarak onaylarken raporu süreli olan personelin raporun bitiş tarihi geçtiği için engelli personel için teşvikli bildirge veremeyecektir. Dolayısıyla ilgili ayda işveren teşvik rakamından faydalanamayacaktır.
Sonuç olarak; Uygulayıcı işveren yada vekillerinin eğer ki engelli personel çalıştırmasından dolayı teşvik imkanından faydalanma durumu söz konusuysa sistemde girip engelli personelin raporunun bitiş tarihini kontrol etmesini, raporun bitiş tarihi yaklaşan işçiler için Eğitim araştırma hastanesi gibi kurumlara yönlendirmelerini öneririm. Sonrasında ise işçinin almış olduğu güncel sağlık kurulu raporunu tekrar İŞKUR Müdürlüğüne götürüp sisteme işletmesi gerekmektedir..
