Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
Özel sektöre ait bir işyerinde çalışıyorum. İşveren işten adam çıkarmak istediğinde, çıkartmak istediği kişi üzerinde baskı kuruyor ve hakaret niteliğinde davranışlarda bulunuyor. İşeverenin bize hakaret etme hakkı var mı? Bu nedenle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim? 5...640393 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre işverenin işçisine hakaret etmesi tazminat hakkı doğurur. Hatta işçi için bildirim bile yapmasına gerek kalmaksızın iş sözleşmesini fesih edebilir. Siz de bu nedenle iş sözleşmenizi fesh ederseniz tazminat hakkınız vardır.
01.05.1965 doğumluyum, 1977'den 152 gün SSK var, 2 tane çocuğum var. Ne şartlarda ne emekli olabilirim? Toplu ödeme yapabilir miyim? 5...670908 Nolu SMS
Sorunuzdan anladığım bayansınız. İşe başlangıcınız çok eski (1977) olduğundan 5000 günle tam 3600 günle kısmi emekli olabilirsiniz. Size en yakın ve uygun 3600 günden emekli olabilmenizdir. Bu nedenle toplamda 3600 günü tamamlayarak emekli olabilirsiniz. 2 çocuğa toplamda 4 yıl borçlanabilirsiniz. Geriye 5 yıl 7 ay kalır. Bu süreyi aktif olarak çalışmanız ya da isteğe bağlı olarak ödemeniz gerekir. Toplu ödeme diye bir hak yok. Sadece doğumları borçlanabilirsiniz. Bunun yanında eğer isteğe bağlı öderseniz, son 3.5 yılı yani 1260 günü SSK'lı olarak çalışmanız gerekir.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1979 doğumluyum. 07.07.1995 girişliyim. 2500 günüm var. Ne zaman emekli olurum? 5...780126 Nolu SMS
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 55 yaş ve 5750 prim gün...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/08/01/hakaret-tazminat-sebebi-sayilir
