Erkan ÇETİN
Dünya Gazetesi
İşverenlerce, ihtiyaçların artması, sosyal sorumluluğun gelişmesi, işyerine bağlılığın arttırılması gibi gerekçelerle çalışanlarına sağlanan menfaatler her geçen gün çeşitlenerek artmaktadır. Özellikle kurumsal kazanç yanında çalışan memnuniyetini de ön planda tutan firmalarda farklı menfaatler sağlanmaktadır.
Diğer yandan bu menfaatlerin bordroya konulması, yani prime ve gelir vergisine tabi tutulması konusu da gündeme gelmektedir. Her ne kadar kanun ve diğer alt düzenlemelerle muafiyet ve istisnalar belirlense de, menfaatlerin ve menfaat sağlama yöntemlerinin her geçen farklılaşmasıyla, mevcut yasal düzenlemelerde bulunmayan menfaatler gündeme gelmektedir.
Bu nedenle uygulamada olan muafiyet ve istisnaların iyi bilinmesi, Gelir İdaresi ve SGK nezdinde cezalı duruma düşmemek veya yersiz vergi ve prim ödememek adına önem arz etmektedir. Gerektiğinde uygulamaya geçmeden önce yetkili kurumlardan veya uzmanlardan görüş alınması faydalı olacaktır.
Prime esas kazançlar nelerdir
Mevzuatımıza göre sigortalıya verilen evlenme, doğum ve ölüm yardımları, kıdem ve ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler, görev yollukları, seyyar görev tazminatı ile kasa tazminatı, keşif ücretleri prime esas kazançtan istisna tutulmuştur.
Ayrıca bir başka grup istisna da belirlenen oranlarla sınırlı olarak kabul edilen bazı ödemelerdir. Bunlar da işverenlerce sigortalı adına ödenen bireysel emeklilik katkı payı ile özel sağlık sigortası tutarlarının belli bir kısmı ve yine yemek. çocuk ve aile yardımı olarak ödenen tutarların belli bir kısmı olarak kabul edilmiştir.
Bunun yanında ayni olarak, yani eşyanın kendisinin verilmesi suretiyle sağlanan menfaatler ise herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın prime esas kazanca tabi tutulmamaktadır.
Sayılan bu istisnalar dışında ne amaçla olursa olsun nakdi ödenen tutarlar ile ayni yardım amacıyla verilen nakdi ödemeler kesinlikle prime tabi tutulmalıdır.
Kural bu olmakla birlikte bazı menfaatlerin ayni olarak mı yoksa nakdi olarak mı değerlendirilmesi gerektiği konusu zaman zaman tereddütlere yolaçmakta, işyerlerinde farklı uygulamalara neden olmaktadır.
Sosyal nitelikte verilen hediye altınlar prime tabi tutulmalıdır
Bazı işverenlerce çalışanları için hediye altın verilmesi yönünde uygulama yapılmaktadır. Söz konusu işverenler, bayram, yılbaşı gibi özel günlerde veya sigortalının işyerinde geçirmiş olduğu belli bir süre sonunda çeyrek altın, cumhuriyet altını gibi hediyeler verebilmektedirler.
Altın her ne kadar ücret ödeme yöntemleri içinde mutat bir yol olmasa da, piyasada kolayca nakde çevrilebilme özelliği, hatta nakde çevrilmeksizin mübadele aracı olarak kullanılabilme özelliği ile likit sayılabilecek varlıklardandır. Dolayısıyla...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/hediye-altinlari-prime-tabi-tutmayi-unutmayin-165182yy.htm
