Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
Özel sektör çalışanıyım. Biz yılın yarısında yani 6 aya yakın bir süre 12 saat çalışıyoruz. Kıdem tazminatı hesaplamasında, yaptığımız fazla mesailerin bir önemi var mı? Kazançlarımız bordrolarımızda tam görünüyor. 5Ö190694
Tazminat hesabında İkramiye ve ilave tediyeler (tevşik, başarı vb), temettüf, devamlı ödenen primler, devamlı ödenen bayram parası, kasa ve unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı, yemek, gıda, erzak yardımları, taşıt, aile, konut, giyim yardımları, havlu, sabun yardımı, ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile), her yıl verilen yıllık izin harçlığı, çocuk yardımı, düzenli ödenen eğitim yardımı, gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı, yüzde usulünün uygulandığı işlerindeki bahşişler gibi süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınır. Fazla çalışma kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
21.08.1957 doğumluyum. 1990-1995 arası isteğe bağlı bagkurluydum. Emekli olabilmem için ne yapmam gerekir? 5Ö248439
İşe girişleri 08.09.1999 tarihi ve öncesi olanların emekli olabilmeleri için en az 3600 prim gün ödemiş olmaları gerekmektedir. Sizin de ilk girişiniz 1990 yılı olduğu için sadece 10 yıllık yani 3600 günle emekli olma şansınız var. Bunun için gereken şart toplamda 10 yıl prim ödemiş ve ödenen primin son 3,5 yılının SSK kapsamında geçmiş olması gerekiyor. Bu nedenle 10 yılı tamamlamak için kalan beş yılın en az 3,5 yılının ya sigortalı bir işte çalışarak ya da Ek: 5 tarım sigortası ödeyerek tamamlamanız gerekmektedir. Geriye kalan 1,5 yılı ister çalışın ister isteğe bağlı ödeyin fark etmez. Hatta 1,5 yılı borçlanma hakkınız varsa borçlanıp kalan 3,5 yılı prim ödeyerek 3,5 yıl sonra yaştan emekli olursunuz.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Ben 1969 doğumlu bayanım. İşe giriş tarihim...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/09/05/fazla-calismalar-kidem-tazminatini-etkilemiyor
