Bünyamin ESEN
MemurHaber
İSTANBUL’dan okurumuz Ragıp Verenli soruyor: “Bünyamin bey, Pendik’teki dükkanımı geçen ay Beylikdüzü’ne taşıdım. Dükkan için SGK’ya bir bildirim yapmam lazım mı? Ceza çıkmasın sonra... Üç tane çalışanım var, hepsi sigortalı.”
Sayın okurum, ülkemiz sosyal sigortalar mevzuatına göre işyerlerinin tescil ettirilmesi zorunlu. Bunun için de SGK’ya işyeri bildirgesi veriliyor.
Bu bildirgenin her bir işyeri için ayrı ayrı verilmesi şart!
İşyeri bildirgesi temel olarak sigortalı çalıştırmaya başlamadan önce yerine getirilmesi gereken bir zorunluluk olsa da bazı hallerde faal işyerleri için de yeniden işyeri bildirgesi vermek gerekebiliyor.
Bu noktada, işyerinin devri, nakli, miras olarak geçmesi gibi haller çok önemli!
Oysa işyerini taşıyanlar yeniden bildirge vermeyi çoğu zaman unutuyor, bunun sonucunda da SGK cezaları ile karşılaşıyor…
İşyerini ne zaman SGK’ya bildirmeniz gerek, ceza çıkmaması için nelere dikkat etmelisiniz? Ayrıntılı olarak anlatalım…
SGK'YA BİLDİRMEK ZORUNLU!
Ülkemiz kanunlarına göre bir sigortalıyı çalıştıran kişiler işveren sayılıyor.
İşyeri ise, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlere verilen isim.
İşverenler, SGK’ca belirlenmiş bulunan işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, SGK’ya vermekle yükümlü.
İşyeri bildirgesi sigortalı çalıştırmaya başlamadan önce verilebilecek olsa da en geç sigortalı olması gereken birinin çalışmaya başladığı gün mesai bitimine kadar SGK’ya verilmesi zorunludur.
Ama işyeri bildirgesini henüz işçi çalıştırmıyor olsanız da önceden verebilmeniz mümkün.
SGK’nın birçok bildirgesi elektronik ortama alınmış, e-sigorta sistemi üzerinden veriliyor olsa da işyeri bildirgeleri halen kağıt ortamında elden SGK’ya verilmektedir.
Yasal zorunluluk süresinden sonra verilen işyeri bildirgeleri için işverene idari para cezası verilir.
İŞ YERİNİ TAŞIRSANIZ AMAN DİKKAT!
İşyeri bildirgesi normal şartlarda yalnızca yeni işyeri açanları ilgilendiren bir durum olsa da işyerinin taşınması, nakli ve devri gibi durumlarda yeni bir işyeri açılmıyor olsa da yeniden işyeri bildirgesi vermek gerekebilmektedir.
İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde işyeri bildirgesi vermeniz şarttır!
Keza, işyerinin miras yoluyla intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde, işyeri bildirgesini SGK’ya vermekle yükümlüdür.
TAŞERONLAR NE YAPMALI?
Halk arasında “taşeron” olarak tabir edilen, sosyal güvenlik hukukundaki adıyla ise “alt işverenler”in işyeri bildirgesi vermesine gerek yoktur.
Sosyal güvenlik hukukuna göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/is-yerinizi-tasirsaniz-aman-dikkat-ceza-cikabilir-1730386y.htm
