MemurHaber
Otomatik BES kademeli olarak 01.01.2017'den itibaren uygulamaya geçiyor. Uygulamanın yeni olması ve hatalı işlem yapmama açısından işçi-işveren ve BES şirketinin görev, hak ve sorumluluklarını bilmesinde fayda bulunuyor.
Çalışanlar için bireysel emeklilik sistemi denilen bir çeşit yatırım danışmanlığı uygulamasının 2017 yılında başlaması 6740 sayılı Kanunla yasayla öngörülmüştü.
Geçmişte benzerleri Konut Edindirme Fonu (KEY) ve Tasarrufu Teşvik Fonu (TTF) adı altında uygulanan ve fiyasko ile sonuçlanan bir çeşit zorunlu tasarruf fonunun bir yeni türevi olarak çalışma ve ekonomi hayatımıza giriyor.
Otomatik katılım sistemine,
- Türk vatandaşı veya Mavi kartlılardan (İzin alarak Türk vatandaşlığından çıkanlar)
- 45 yaşını doldurmamış,
- 4/a (SSK) veya 4/c (Emekli Sandığı-memur) sigortalısı
çalışanlar dahil oluyorlar.
Otomatik BES İşçi Sayısına Göre
İşverenlerden;
- 1000 Kişi ve üzerinde çalışanı olanlar 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren,
- 249 ile 1000 arası çalışanı bulunanlar ve merkezi bütçeli kamu kurumlarına 1 Nisan 2017 tarihinden itibaren,
- 100 ila 249 kişi arasında çalışanı bulunanlar 1 Eylül 2017 tarihinden itibaren,
- 50 ila 100 çalışanı olanlar ile tüm yerel yönetimler için 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren,
- 10 ile 50 arasında çalışanı olanlar için 1 Temmuz 2018‘den itibaren,
- 5 ila 9 kişi arasında çalışanı olanlar için 1 Ocak 2019 yılından itibaren,
çalışanlarını otomatik bireysel emeklilik sistemine kaydetmek zorunda bulunuyor.
İşveren Ne Yapacak?
- İşverenler öncelikle kapsam içi çalışanlardan faizli/faizsiz fon tercihlerini almaları, fon tercihi vermeyenler için kendilerinin tercih belirlemeleri ve sonra da emeklilik şirketi ile sözleşme yapmaları,
- Sözleşme sonrası çalışanlar için fon tercihleri ile çalışan bilgilerini BES şirketine göndermeleri,
- Bundan sonra da katkı paylarını çalışanların ücretlerinden kesip BES şirketine aktarmaya başlamaları,
Gerekiyor.
Kesilecek tutarlar çalışanların prime esas kazanç tutarlarının yüzde üçüne karşılık gelen tutar olacak.
İşverenler çalışanlarından kestikleri katkı paylarını emeklilik şirketine eksik, geç aktarması veya aktarmaması durumunda, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu bulunuyor.
İşverenlerin çalışanları adına, en az bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapmakla yükümlü...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/kademeli-otomatik-beste-kim-ne-yapacak-1737026y.htm
