Sadettin ORHAN
Kod 26 ile çıkışı açıklayabilir misiniz? (13 Aralık 2016)
Soru: Sadettin Bey merhabalar. İşten çıkış nedenleri arasında sayılan kod 26'nın SGK yönünden anlam ve gereğini anlamakta zorlanıyorum. İşten çıkış kodları, fesih nedenleri ile uyumlu olmalı kuralından hareketle, kod 26 ile çıkış yapılmasının, fesih nedenini gizlediği düşüncesindeyim. Bu nedenle uygulamada taraflardan birinin mağdur olduğu ya da tarafları karşı karşıya geldiği görülmektedir. SGK yönünden, kod 26 hakkında bilgi verebilir misiniz? Şeref A.
Cevap: Şeref Bey merhabalar. SGK işten çıkış kodlarından "26-Disiplin kurulu kararı ile fesih" daha çok sendikal örgütlenmenin olduğu ve disiplin kurulu bulunan işyerlerinde uygulanan bir fesih kodudur. Sendikal örgütlenmenin bulunmadığı işyerlerinde da disiplin kurulu oluşturulabilmektedir. İş hukukunda geçerli olan "feshin son çare olması" ilkesi gereği, işçinin önce uyarılması, sorunun devam etmesi halinde savunmasının alınması ve son olarak disiplin kurulu tarafından feshe karar verilmesi halinde bu kodla çıkış yapılacaktır. Disiplin kurulunun işçiyi haksız bulması ve feshin haklı bir nedene dayanması gerekir. Fakat her halükarda işçi dava yoluna giderek, işe iade veya çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilecektir. Disiplin kurulu sözleşmenin feshi için haklı bir neden gösteremez ise kod 26 ile çıkış yapılamaz. Yine disiplin kurulunun bulunmadığı işyerlerinde Kod-26 ile çıkış yapılması mümkün değildir. Disiplin kurulu kararı ile fesih yapılması durumunda, tüm süreçlerin (uyarı, savunma alınması, ceza uygulanması vb.) tutanağa bağlı ve yazılı olarak yürütülmesi esastır. Yargı aşamasında söz konusu belgeler delil niteliği taşıyacaktır.
Kaynak ► http://www.sadettinorhan.net/gunun_sorusu_3_8_2016.html
