İş Uyuşmazlıklarında Yeni Düzen: Zorunlu Arabuluculuk
Dünya Gazetesi
Ülkemizde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, hem çalışma hayatının hem de yargının gündeminde önemli bir yer tutuyor. İş alanlarındaki gelişmeler ile paralel olarak işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çeşit ve sayısındaki artış, iş mahkemelerinin yükünü de günden güne artırıyor. Bu çerçevede, Adalet Bakanlığı tarafından yayımlanan ve yakın zamanda Meclise sunulması beklenen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı da iş hukuku uyuşmazlıklarının daha etkin bir şekilde çözülmesine yardımcı olacağı öngörüsüyle arabuluculuğu zorunlu kılıyor.
Tasarıya göre, kanuna veya iş sözleşmelerine dayanan işçi alacakları ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde öncelikle arabuluculuğa başvurmak zorunlu. İş sözleşmesi feshedilen işçi, ancak arabulucu huzurunda anlaşılamaması halinde, iş mahkemesinde dava açabiliyor. İşçi, herhangi bir sebeple arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açarsa, açılan dava usulden reddediliyor. Bu red kararının uyuşmazlık taraflarına tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulması mümkün.
Taraflar, başvuruyu karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevli sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapabiliyor. Arabulucu, uyuşmazlık taraflarını görevlendirilme konusunda bilgilendiriyor ve akabinde toplantıya davet ediyor.
Uyuşmazlık tarafları açısından, ilk başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı duruyor ve hak düşürücü süre de işlemiyor. Ayrıca arabulucu huzurunda anlaşılması halinde, üzerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca artık iş mahkemesinde dava açılamıyor. Uyuşmazlık tarafları, arabulucu nezdindeki müzakerelere bizzat katılabilecekleri gibi avukatları aracılığıyla da katılabilir. Ayrıca, uyuşmazlığın çözümüne katkı sağlayabilecek uzman kişiler de müzakerelerde hazır bulundurulabilir. Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırmakla yükümlü. Bu süre arabulucu tarafından ancak zorunlu hallerde ve en fazla bir hafta süre ile uzatılabiliyor. Zorunlu arabuluculuk müessesinin uyuşmazlıkları hızlı sonuçlandırma hedefi, bu düzenleme ile kendini gösteriyor.
Tarafların arabulucu huzurunda anlaşmaya varmaları halinde arabuluculuk ücreti taraflarca eşit olarak karşılanıyor. Taraflar anlaşamazlarsa, ücretin ilk iki saatlik bölümü Hazinece, iki saati aşan kısmı ise taraflarca eşit şekilde karşılanıyor. Ayrıca, geçerli bir mazeret göstermeksizin arabuluculuk görüşmelerine katılmayan taraf, dava sonucunda lehine karar verilmiş olsa bile, arabuluculuk ücreti de dahil olmak üzere yargılama giderinin tamamını ödemeye mahkum ediliyor.
Peki mevcut davalar için durum nedir?...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/kose-yazisi/is-uyusmazliklarinda-yeni-duzen-zorunlu-arabuluculuk/346490
