Dikkat, 'İkale' İmzalayanlar İşsizlik Maaşını Kaçırır
Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi
İkale sözleşmesi imzalayan işçiler, istifa etmiş sayılırlar ve işsizlik maaşı alamaz. İşveren tazminatı ödese bile SGK’ya 'istifa' koduyla bildirim yapmışsa, durum değişmez. Bu nedenle SGK bildirimi kontrol edilmeli.
1. Soru: Eşim işinden anlaşarak ayrıldı. İşveren kıdem tazminatını ödedi. Ancak işsizlik maaşına başvurduğunda İŞKUR’dan ret cevabı aldı. İşsizlik maaşı alabilmesi için dava açmamız mı gerekir? (Saffet Tütüncü)
Cevap: İşçi ve işverenin anlaşarak iş sözleşmesini feshetmesi ikale sözleşmesi imzalanarak gerçekleştirilir. İkale imzalayan işçiler, işlerinden kendi istekleriyle ayrılmış sayılırlar ve işsizlik maaşı alamazlar. Diğer yandan ikale imzalanmadan anlaşarak işten çıkartma durumunda işveren kıdem tazminatı ödese bile SGK’ya 'istifa' koduyla bildirim yapmışsa bu durumda işsizlik maaşı alınamaz. Dolayısıyla öncelikle işverenin nasıl bildirim yaptığını kontrol etmeniz gerekir. Eğer istifa şeklinde bildirim yapılmışsa işverenin bu bildirimi değiştirmesi gerekir. Değiştirilmiyorsa bu durumda durumun istifa olmadığına dair dava açmanız gerekecektir.
2. İkisinden de maaş alabilir
Soru: Merhaba, annem babamdan yaklaşık 17 yıldır ölüm aylığı alıyor Bağ-Kur’dan. Öte yandan anneannem de dedemden Emekli Sandığı üzerinden maaş alıyor. Benim sorum burada annemin almadığı bir tutar olabilir mi? (Ayşe Karaaslan)
Cevap: Anneniz Bağ-Kur’lu kocasından yani babanızdan ölüm aylığı alıyorsa babasından, yani dedenizden de ölüm aylığı alabilir. Dolayısıyla annenizin babasından ölüm aylığı alabilmesi için SGK’ya başvuru yapması gerekir. Diğer yandan anneanneniz dışında dedenizden ölüm aylığı alan başka bir kişi yoksa annenizin ölüm aylığı almaya başlamasıyla anneannenizin aldığı pay azalacaktır. Ancak anneniz ve anneannenize bağlanan toplam ölüm aylığı miktarı artmış olacaktır.
3. 'Belirli süreli iş'e tazminat var
Soru: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorum. Sözleşmem haziran ayında bitecekti. Ancak işten çıkarttılar. Tazminat alabilir miyim? (Ercan Sırma)
Cevap: Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan kişilerin süre bitmeden işten çıkartılması durumunda Yargıtay diğer koşullar da mevcut ise kıdem tazminatı alınabilir kararları veriyor. Ayrıca belirli sürenin bitimine kadar olan bakiye sürenin ücretini de tazminat olarak alabilirsiniz. Bakiye süre ücreti için ayrıca talepte bulunulması gerekiyor. Bu talepler için mahkeme yoluna gitmeniz gerekiyor.
4. İşveren 'part-time'ı kabul etmek zorunda
Soru: Gelecek ay doğum yapacağım. İşten raporlu...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.aksam.com.tr/yazarlar/-okan-guray-bulbul/dikkat-ikale-imzalayanlar-issizlik-maasini-kacirir/haber-611897
