İş Hukukunda Yıllık İzin Tablosu
Vedat İLKİ
Kanunun
|
Maddesi
|
Yönetmelik
|
Uygulanmaması Halinde Yaptırım
|
4857
|
53.
|
Var
|
İPC var
|
Çalışan Yıllık İzni Ne Zaman Hak Eder
|
Ücretli Mi?
|
Kayıt Esası Nedir?
|
Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilir
Mi?
|
Ücretsiz İzinler Yıllık İzin Süresinde
Dikkat Alınması
|
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme
süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin
verilir.
|
Ücretli izin kullandırılır.
|
Her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı
tarih yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır.
|
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
|
Uzun süreli ücretsiz izin alınması halinde bu
süreler 1 yıllık süre tamamlanmasında dikkate alınır.
|
YILLIK İZİN SÜRELERİ
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi,
hizmet süresi;
|
İZİN GÜNÜ
|
MADEN ÇALIŞANI
|
SÜRELER ARTAR MI
|
Kullanma Esası
|
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara
|
14
|
18
|
BİREYSEL VE TİS ARTAR
|
10 Günden az kullandırılmaz, artan süreler serbest
kullandırılır.
|
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara
|
20
|
24
|
BİREYSEL VE TİS ARTAR
|
10 Günden az kullandırılmaz, artan süreler serbest
kullandırılır.
|
c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara
|
26
|
30
|
BİREYSEL VE TİS ARTAR
|
10 Günden az kullandırılmaz, artan süreler serbest
kullandırılır.
|
GENÇ VE YAŞLI ÇALIŞAN İÇİN YILLIK İZİN SÜRESİ
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle ,50
ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi
|
20 GÜN
|
10 Günden az kullandırılmaz, artan süreler serbest
kullandırılır.
|
YILLIK İZİNDEN HANGİLERİ MAHSUP EDİLMEZ
|
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında
izin süresine rastlayan;
|
ÜCRETSİZ YOL İZNİ DÜZENLEMESİ
|
YILLIK İZİNİ İÇİN KAYIT ŞARTI
|
ALT İŞVEREN KONTROLÜ
|
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan ;
|
4 güne kadar ücretsiz izin
|
İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli
izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
|
Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği
hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi,
aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl
işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları
yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve
ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya
göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene
vermekle yükümlüdür.
|
|
Diğer ücretli ,
|
Ulusal bayram,
|
İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını
gösteren, örneği Yönetmeliğe ekli yıllık izin kayıt belgesini tutmak
zorundadır.
|
||
Ücretsiz izinler ,
|
Hafta tatili ,
|
İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı
esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip
edebilir.(Bilgisayar ortamında e-imza ile de kayıt altına alınabilinir.)
|
||
Dinlenme ,
|
Genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
|
|||
Hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
|
İŞ SÖZLEŞME TÜRLERİNE GÖRE YILLIK İZİN KULLANMA ESASI
Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Yıllık Ücretli
İzin
|
Kısmi Süreli , Çağrı Üzerine,Uzaktan
Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
|
Nitelikleri yönünden bir yıldan az süren mevsim veya
kampanya işlerinin yürütüldüğü işyerlerinde devamlı olarak çalışan işçilerin
yıllık ücretli izinleri hakkında Yönetmelik hükümleri uygulanır.
|
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile
çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi
yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
|
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile
çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri
izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş
günlerinde çalışmayarak kullanır.
|
|
Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi
süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler
arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım
yapılamaz
|
Kaynak ► https://alitezel.com.tr/index.php?sid=yazi&id=8906
