SORU: Merhaba Devrim Hanım, Ben özel bir şirkette 3 yıldır çalışıyorum ve 7 aylık hamileyim.
Rutin doktor muayenelerinde işyerinden izin alıyorum ve izin haneme rutin doktor kontrolü yazıyorum. İşyerim benden doktordan rapor getirmemi istiyor. Aksi taktirde yıllık iznimden düşürdüklerini belirtiyorlar. İşyerim bana yıllık iznimden düşülmeden doktor kontrolleri için izin vermek zorunda değil mi? Doktordan rapor getirmem şart mı? Ve ben günlük 7.5 saatten fazla çalışıyorum. Teşekkürler.
CEVAP: Hamile ve küçük çocuklarını emziren annelerin çalışma koşulları ile ilgili hususlar, “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik”te düzenlenmektedir.
Bu yönetmeliğin çalışma koşulları ve izinler başlıklı üçüncü bölümünün 9. maddesinin açık amir hükmü gereği, “Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.” Dolayısıyla, sizin 7.5 saatten fazla çalıştırılmanız, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26. maddesi gereğince idari para cezasını gerektiren bir durumdur.
Aynı yönetmeliğin 11. maddesi gereğince, gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verileceği de hüküm altına alınmıştır.
Hamile çalışanın çalışma koşulları ile ilgili olarak uygulamada öncelik söz konusudur. Örneğin...
Bu yönetmeliğin çalışma koşulları ve izinler başlıklı üçüncü bölümünün 9. maddesinin açık amir hükmü gereği, “Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.” Dolayısıyla, sizin 7.5 saatten fazla çalıştırılmanız, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26. maddesi gereğince idari para cezasını gerektiren bir durumdur.
Aynı yönetmeliğin 11. maddesi gereğince, gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verileceği de hüküm altına alınmıştır.
Hamile çalışanın çalışma koşulları ile ilgili olarak uygulamada öncelik söz konusudur. Örneğin...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.evrensel.net/yazi/73816/doktor-kontrolu-yillik-izinden-dusurulemez
